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CDD - Contrat de Travail
Le Contrat à Durée Determinée ne peut avoir pour objet ni pour effet de vous faire pourvoir durablement à un emploi lié à l’activité de l’entreprise qui vous a embauché : votre fonction n'est que temporaire. La spécificité du CDD par rapport au CDI est que le recours à un tel contrat est limité. De plus, ce contrat de travail doit être écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires.
Vous trouverez toutes les informations et documents pratiques dont vous avez besoin sur le CDD ci-dessous.
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Lettre de demande de remise de votre contrat de travail à durée déterminée (CDD)
- Lettre demandant le paiement de vos salaires suite à une rupture anticipée de votre CDD
- Votre employeur renouvelle une seconde fois votre CDD. Vous lui signifiez que vous vous considérez comme définitivement embauché
- Lettre demandant une action de formation pour un salarié en CDD à temps partiel
- Lettre de demande de formation dans le cadre du DIF pour un salarié en CDD
- Lettre informant l’employeur que vous mettez fin à la période d’essai de votre CDD
- Lettre de rupture anticipée d'un CDD sur la base d'un commun accord
- Lettre de démission d'un emploi en CDD pour un emploi en CDI
- Lettre contestant la rupture du CDD après échéance du terme
- Votre employeur vous demande de partir, prétendant que vous êtes au terme de votre contrat à durée déterminée. Vous lui précisez que vous êtes en contrat à durée indéterminée
- Voir toutes les lettres
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