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Gérer les absences liées à la maternité, paternité



Lorsqu'une salariée est enceinte, lorsqu'un salarié ou une salariée vient d'avoir un enfant, il lui est possible de bénéficier, selon sa situation, de plusieurs types de congés. L'employeur ne peut normalement pas s'opposer à cette prise de congés, sous réserve pour le(la) salarié(e) de respecter certaines procédures, notamment en ce qui concerne l'information de l'employeur. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous permettent de gérer au mieux les absences des salariés liées à la maternité ou à la paternité.

  3 Fiches Express Gérer les absences liées à la maternité, paternité

La fiche express de 3 à 4 pages est téléchargeable au format PDF et est accompagnée d'un modèle de document lorsque celui-ci est essentiel dans l'aboutissement de votre démarche.

  4 Modèle de Lettre Gérer les absences liées à la maternité, paternité

Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites. Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.

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