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Licenciement pour Motif Personnel
Le licenciement non économique doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse, qui peut relever soit d'un comportement fautif du salarié (licenciement disciplinaire), soit d'un motif non disciplinaire, mais rendant néanmoins impossible la poursuite de la relation de travail. De plus, des règles particulières s'appliquent si le licenciement concerne une salariée en congé de maternité ou un salarié malade. Ces dossiers, rédigés par des experts en droit du travail, vous indiquent comment faire face à un licenciement.
Quel que soit le motif, personnel, professionnel ou administratif, nous sommes tous amenés à écrire un courrier. Qu'il s'agisse d'une démission, contestation, réclamation ou dénonciation, les lettres expriment nos idées, nos envies, nos droits, nos refus. C'est en cela qu'elles doivent être justes, claires et bien écrites.
Les phrases, les formulations ou la ponctuation ne s'improvisent pas.
- Lettre demandant les raisons de votre licenciement
- Lettre contestant votre licenciement pour irrégularité de procédure
- Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement
- Lettre réclamant le versement du salaire en l’absence d’un reclassement ou d’un licenciement pour inaptitude
- Lettre de demande d'indemnisation pour rupture de contrat suite à un sinistre
- Lettre de contestation du reçu pour solde de tout compte
- Lettre de demande de rectification de l'attestation Assedic
- Lettre à votre employeur de mise en demeure de vous délivrer votre attestation ASSEDIC
- Lettre de mise en demeure de délivrer l’attestation Assedic
- Lettre de demande d'attestation Assedic
- Lettre de demande d'une réduction ou d'une dispense de préavis
- Lettre de demande d'autorisation d'absence pour rechercher un emploi en cours de préavis de licenciement
- Lettre contestant votre licenciement au motif de votre état de grossesse
- Lettre avertissant votre employeur de votre état de grossesse dans le cadre d'un licenciement
- Lettre de demande d'attestation Assedic
- Demande des documents de fin de contrat à la suite du décès de votre conjoint.
- Lettre de renonciation à une clause de non-concurrence
- Lettre demandant à votre employeur la possibilité de bénéficier de votre DIF dans l’hypothèse d’un licenciement
- Lettre de protestation contre le refus de votre employeur de vous réintégrer à votre poste
- Lettre d'un délégué du personnel contestant son licenciement
- Lettre de contestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)
- Voir toutes les lettres
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