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Aides instaurées en faveur des salariés handicapés
Les éléments pour connaître les aides accordées aux salariés handicapés
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La loi du 11 février 2005, dite « loi handicap », a renforcé les aides destinées à améliorer l’accès et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Quelles sont-elles ? Quel but poursuivent-elles ? Auprès de qui se renseigner afin de constituer un dossier de demande ?
Mots-clés: Aides financières aux salariés handicapés , Agefiph , Contrats aidés , Formation des salariés handicapés,
Ce dossier contient :
Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats
- Puis-je bénéficier d’un appui technique ou d’aides pour acquérir des matériels spécifiques ?
- Je ne trouve pas d’emploi par manque de formation. Que faire ?
- Je souhaite créer ma propre activité, comment faire ?
- Je suis handicapé et à la recherche d’un emploi. Par qui puis-je me faire accompagner dans mes démarches ?
- Je n’arrive pas à trouver un emploi et/ou j’ai des revenus modestes. A quelles allocations puis-je prétendre ?
- Je viens de trouver un emploi. Puis-je prétendre à l’octroi d’aides financières spécifiques ?
- Mon handicap m’empêche de me déplacer librement. Existe-t-il des mesures susceptibles de m’aider à trouver un emploi ?
- Puis-je entrer dans la Fonction publique ?
- Je ne suis pas handicapé mais un proche ou mon enfant l’est. Puis-je m’absenter de l’entreprise ou solliciter une aide financière ?
- Je rencontre des difficultés particulières d’insertion. De quels types de contrats aidés puis-je bénéficier ?
- Comment faire reconnaitre son statut de travailleur handicapé et pour quel type de handicap ?
- Âgé de 55 ans, je dois réduire mon temps de travail en raison de l’aggravation de mon handicap. Ma situation ouvre-t-elle droit au bénéfice d’une aide spécifique ?
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4 Avis des juges (Voir le détail)
Le licenciement d'un salarié handicapé
La dissimulation de l'état de santé ou de l'handicap du candidat à l'embauche.
L’employeur doit prendre en compte pour respecter l’ordre des licenciements, le handicap d’un salarié.
La prise en compte du handicap d’un salarié.
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