Idées reçues

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Impossible de selectionner la base de données Les 2 cas existent, vous auriez pu répondre VRAI COMME FAUX

Vrai : vous avez menti sur vos compétences et vous n’êtes pas capable d’ assumer l’emploi que vous avez obtenu. Vous êtes donc incompétent pour effectuer le travail qui vous est demandé. Votre employeur risque de se rendre compte de vos défaillances soit dès la période d’ essai soit dès les premiers mois de travail. Il pourra donc rompre le contrat de travail pour faute.





Par ailleurs, si vous avez menti sur vos compétences en usant de moyens frauduleux votre employeur peut demander la nullité du contrat pour dol.





Faux : vous avez menti sur vos compétences mais vous avez les compétences pour assumer l’emploi que vous avez obtenu. Les juges estiment que ce qui compte avant tout c’est que vous soyez capable d’effectuer le travail que souhaite votre employeur.



Par conséquent, votre employeur ne peut vous licencier, compte tenu de votre mensonge, que si il démontre que vous n'avez pas les compétences effectives pour exercer les fonctions pour lesquelles vous avez été recruté.