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Les 7 questions à vous poser avant de sanctionner un salarié

Votre entreprise dispose-t-elle d’un règlement intérieur ? Quel type de sanction envisagez-vous de prendre à l’encontre du salarié fautif ? Quand avez-vous eu connaissance des faits fautifs reprochés au salarié ? Le salarié jugé fautif a-t-il été déjà entendu ? La sanction que vous envisagez de prendre est-elle justifiée ? Quels sont les risques à notifier la sanction hors délai ? Quelle est la conséquence d’une sanction disciplinaire ?