Idées reçues

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Impossible de selectionner la base de données Dommage, ce n'était pas la bonne réponse, il fallait répondre FAUX

Le refus d'effectuer des heures supplémentaires demandées par l'employeur peut même être considéré comme une faute et entraîner une sanction ou un licenciement.
Ce n'est que dans des circonstances exceptionnelles que le refus peut être justifié.

1. Principe

Le refus d'exécuter les heures supplémentaires peut constituer un motif de licenciement voire une faute grave justifiant la rupture immédiate du contrat sans préavis.
La gravité de la faute s'apprécie en fonction de la justification de la demande de l'employeur et des raisons de refus du salarié.

2. Exception

Exceptionnellement le refus d'effectuer des heures supplémentaires est légitime si l'employeur n'a pas rempli ses obligations.
Par exemple, si les heures demandées excèdent la durée maximale du travail ou si l'employeur ne règle par les heures supplémentaires, il est alors possible de s'y opposer.