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L’apprenti junior et l’emploi des jeunes

Par Juritravail | 17-01-2006 | 0 commentaire(s) | 7101 vues


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L’apprenti junior

  • La formation d’apprenti junior


    • Dès lors qu’un élève a atteint l’âge de 14 ans, lui et son représentant légal peuvent demander à ce qu’il suive une formation alternée : « la formation d’apprenti junior ».

    Cette formation, comme celle de tout apprenti, alterne entre :

    → une formation scolaire dans un lycée professionnel ou un centre de formation
    → une formation en apprentissage

  • Un échappatoire : une possibilité de renoncer


    • Avec l’accord de son représentant légal, l’apprenti junior peut mettre fin à cette formation et reprendre sa scolarité dans un collège ou un établissement d’enseignement agricole ou maritime.

  • Signer un contrat d’apprentissage :


    • L’apprenti junior peut signer, avec l’accord de son représentant légal, un contrat d’apprentissage à partir de l’âge de 15 ans. La condition posée est qu’il soit reconnu apte à poursuivre l’acquisition d’un socle commun de connaissances et de compétences.

    L’apprentissage pour les juniors c’est :

    - Seulement avec l’accord des parents
    - Un choix réversible
    - Apprendre un métier tout en continuant à acquérir une culture générale



    L’emploi des jeunes

    Les employeurs peuvent bénéficier d’un soutien de l’Etat lorsqu’ils emploient des jeunes.

    Ainsi, c’est notamment le cas lors de la conclusion d’un CDI à temps plein ou à temps partiel avec des :

  • Jeunes âgés de 16 à 22 ans (révolus) qui ont un niveau de formation inférieur à celui d’un diplôme de fin de 2ond cycle (enseignement général, technologique ou professionnel)

    •  

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans (révolus) résidant en zone urbaine sensible


    • Par Juritravail

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