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Le CV anonyme pénalisant ?

Par Juritravail | 08-04-2011 | 0 commentaire(s) | 1065 vues


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Une étude menée par pôle Emploi a eu pour mission d'évaluer quel a été l'impact du CV anonyme entre novembre 2009 et novembre 2010 dans 8 départements. Elle tendrait à démontrer que le CV anonyme pénalise les demandeurs d'emploi issus de l'immigration ou de quartiers dits « sensibles ». Il ne faciliterait pas le déclenchement d'un premier entretien d'embauche. La mesure est pourtant censée faciliter l'obtention d'un tel entretien pour les personnes victimes de préjugés.

 

Avec les traditionnels CV nominatifs, les chances des candidats issus de l'immigration ou résidants dans les zones sensibles sont meilleures : ils ont 1 chance sur 10 d'obtenir un entretien contre 1 chance sur 8 pour les autres candidats. Toutefois, avec un CV anonyme, ils n'ont plus qu'une chance sur 22 contre 1 chance sur 6 pour un candidat ne présentant pas ces caractéristiques.

 

Le CV anonyme ne présenterait cependant pas que des défauts car il permettrait de diminuer la tendance qu'on les recruteurs à privilégier leurs semblables : les femmes ont en effet plutôt tendance à diriger leur choix vers des candidates tandis que les hommes préfèrent les candidats de type masculins.

 

Source :

 

Etude de Pôle Emploi du 4 avril 2011 menée par une équipe de chercheurs du Centre de recherche en économie et statistiques (Crest), de J-PAL et de l'Ecole d'économie de Paris.

 


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