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Retour aux Actualités Faute Grave ou Lourde : que faire en cas de licenciement ?

Nadia TIGZIM

Licenciement pour faute et langage irrespectueux et insolent

Par | Modifié le |

Pour la Cour de cassation, la rupture du contrat de travail pour faute grave - en raison d'un langage irrespectueux et insolent envers son supérieur hiérarchique lorsque ce dernier lui avait demandé d'effectuer une astreinte supplémentaire en raison d'une demande imprévue d'un client important - n'était pas justifiée au regard du caractère imprévu de l'astreinte et du fait que celle-ci était de nature à perturber les projets personnels de l'intéressé.

Les magistrats ont estimé que si la réaction excessive du salarié aux demandes d'astreintes supplémentaires de l'employeur, ayant eu lieu dans un contexte physiquement éprouvant d'exécution du contrat de travail, pouvait être sanctionnée, un licenciement n'était pas proportionné et devenait sans cause réelle et sérieuse.

Source: Cass.soc. 12 juillet 2010, n°09-42834

Par Me. TIGZIM


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