Quitter son poste après une altercation = sanction

Par Juritravail | 17-03-2011 | 1 commentaire(s) | 7083 vues

Dans une affaire, un salarié engagé en qualité d'agent de surveillance a été licencié pour faute grave en raison d'un abandon de poste. Le salarié saisit les juges pour contester son licenciement. Il expliquait avoir quitté son poste suite à une altercation avec son supérieur et pendant un court laps de temps.

Les juges considèrent que le licenciement pour faute grave était justifié du fait de l'impossibilité de maintenir le salarié dans l'entreprise. Les juges rappellent en effet que le salarié avait quitté son poste avant la fin de son service, sans autorisation et en outre dans un contexte de forte activité.

A savoir :

La faute grave prive le salarié de l'indemnité de licenciement et de l'indemnité de préavis. L'employeur ne lui devra qu'une indemnité pour les congés payés non pris.

Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 9 mars 2011. N° de pourvoi : 09-43.520.

Réagissez : Et vous, quitteriez-vous votre poste de travail sans autorisation après une dispute avec votre supérieur ?

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Mamimine - Visiteur Le 24-03-2011 à 19:01

visiteur
C'est la dernière des choses à faire.... Il faut être fort mentalement et garder son sang froid car grande est l'envie de prendre l'air suite à une violente altercation !

Ca m'est arrivé il y a peu, lors d'un bras de fer entre mon patron et moi. Sachant que je défendais mon bon droit je suis restée calme et ferme face aux tentatives de mon patron de me faire plier.

Il est devennu violent verbalement et m'a litéralement hurlé dessus, puis face à mon calme apparent il m'a demandé de partir 1/4h avant ma pause déjeuner, ce que j'ai fait.

A 14h précise je reprenais le travaille au grand étonnement de mon patron qui pensais peut-être m'avoir écoeurée et s'imaginait m'avoir poussé à la faute ... et ne plus me revoir ce jour là. Il fallait voir sa tête quand j'ai repris le travail comme rien ne s'était passé devant témoins !

J'ai souffert et j'aurais tellement voulu prendre le large ce jour là .... mais après réflexiion, ne voulant pas enclancher le processus de l'arrêt maladie, je me suis dit que je n'avais rien à me reprocher et que je devais absolument reprendre mon travail comme d'habitude.

J'estime avoir ainsi gagné le bras de fer en n'ayant pas cédé à sa tentative d'intimidation et en ne m'étant pas mis en situation de faute.

C'est un grand classique de pousser à bout un salarié pour ne pas avoir à le licencier !

Soyez prudent, zen et plus malin qu'un mauvais patron, ne vous mettez jamais en position de faute.
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