Actualités Maîtriser l'hygiène, la sécurité et la santé au travail

• Exposition des salariés au froid : quelles sont les règles applicables ?

  par Nathalie LAILLER - Avocat 09/02/2012 | Réagir | 2716 vues

  En cette période de froid sibérien, de nombreux salariés sont exposés au froid, tout particulièrement ceux qui travaillent en extérieur, dans le bâtiment, le transport, les ouvriers agricoles, les vendeurs sur les marchés, les marins etc. Existe-t-il des règles pour garantir leur sécurité ?
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• Un salarié ayant consommé de l’alcool sur son lieu de travail ne peut faire l’objet d’un licenciement pour faute grave.

  par Juritravail 24/01/2012 | Réagir | 351 vues

  Un salarié a été engagé le 23 septembre 1968 en tant qu’aciériste. Il a été licencié pour faute grave pour avoir consommé de l’alcool sur son lieu de travail.
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• L’employeur qui souhaite licencier un salarié en état d’ébriété doit le mettre en garde au préalable et apporter la preuve de l’état d’ivresse

  par Juritravail 20/01/2012 | 2 commentaire(s) | 1225 vues

  Un salarié engagé en qualité d'aciériste a été licencié pour faute grave pour avoir consommé de l'alcool sur le lieu de travail lors du pot de départ de l’un de ses collègues de travail. Le salarié a contesté son licenciement.
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• La consommation d’alcool et de drogue au travail varie selon le secteur d’activité

  par Juritravail 19/01/2012 | Réagir | 2037 vues

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• Les salariés seraient en moins bonne santé qu’ils ne le pensent

  par Juritravail 18/01/2012 | Réagir | 797 vues

  83 % des salariés considèrent leur état de santé comme bon ou même très bon alors que seulement 52 % des médecins du travail sont d’accords sur ce point.
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• Des accords de branche sur la prévention et la réparation de la pénibilité

  par Juritravail 28/12/2011 | Réagir | 867 vues

   
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• Amiante : les salariés de Draka Paricable exercent leur droit de retrait

  par Juritravail 19/12/2011 | Réagir | 508 vues

  Le 18 octobre 2011, un sous traitant de la société Draka Paricable, fabricant de câbles industriels, avait commencé à retirer des joints de 3 mètres contenant de l’amiante friable de l’un des fours, sans mettre en œuvre un plan de retrait de l’amiante prévoyant un dispositif de protection des salariés.
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• Fabriquer de l'alcool au travail peut nuire au contrat de travail

  par Juritravail 07/12/2011 | Réagir | 869 vues

  Un gardien de château a été licencié pour faute grave pour « présence de substances illicites dans le château ». Le salarié a saisi les juges pour contester son licenciement.
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• Le non respect des règles de sécurité peut couter cher au salarié

  par Juritravail 06/12/2011 | Réagir | 210 vues

  Le manquement par un salarié à une règle élémentaire de sécurité constitue une faute grave
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• Un malaise social dénoncé chez Eurodisney

  par Juritravail 28/11/2011 | Réagir | 246 vues

   
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• Des conducteurs de la RATP exercent leur droit de retrait suite à la découverte de poussières d’amiante

  par Juritravail 08/11/2011 | Réagir | 928 vues

   
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• Quand la 'prudence attitude' est une obligation pour le salarié

  par Myriam LAGUILLON - Avocat 25/10/2011 | Réagir | 1976 vues

  CE QU'IL FAUT RETENIR : Nous savons que l'employeur a l'obligation de protéger la santé physique et mentale des salariés.
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• Droit de retrait et grève de la faim chez Pôle Emploi

  par Juritravail 14/10/2011 | Réagir | 113 vues

   
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• L'employeur doit préserver la santé et la sécurité de ses salariés

  par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 29/07/2011 | Réagir | 690 vues

  En application de l'article L4121-1 du codu travail, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et
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• La Cour d’appel de Paris donne raison aux commerciaux de Ricard de s’être plaints d’une consommation d’alcool obligatoire

  par Juritravail 20/07/2011 | Réagir | 414 vues

   
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• Harcèlement par un collègue de travail - lourde responsabilité de l'employeur - licenciement sans cause réelle et sérieuse

  par Blandine Héricher-Mazel - Avocat 19/07/2011 | Réagir | 2243 vues

  La Cour de cassation rappelle l'obligation de résultat dans la gestion d'une situation conflictuelle entre deux collaborateurs.
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• Suicide d’un salarié de Renault : la faute inexcusable de l’employeur à nouveau retenue

  par Thomas ROUSSINEAU - Avocat 07/07/2011 | Réagir | 541 vues

  L’employeur étant tenu d’une obligation de résultat en matière de sécurité, il y a faute inexcusable lorsque l’employeur n’a pas agi alors qu’il avait ou aurait dû avoir conscience du danger.
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• Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir dénoncé des faits non établis de harcèlement

  par Juritravail 07/07/2011 | 1 commentaire(s) | 1694 vues

  Une salariée s’est plainte auprès de son employeur d’être victime de harcèlement moral. Elle a été licenciée. Elle a saisi les juges pour que son licenciement soit annulé.

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• Responsabilité de l’employeur – Amiante – Travail temporaire – Harcèlement (bulletin 2010 de la Cour de Cassation)

  par Blandine Héricher-Mazel - Avocat 05/07/2011 | Réagir | 194 vues

  La loi no 98-1194 de financement de la sécurité sociale pour 1999 du 23 décembre 1998 a institué, en son article 41, en faveur des travailleurs qui ont été particulièrement exposés à l'amiante (sans être atteints d'une maladie professionnelle consécutive à cette exposition) un mécanisme de départ anticipé à la retraite
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• Harcèlement et motivation de la lettre de licenciement

  par Juritravail 30/06/2011 | Réagir | 2509 vues

  Un moniteur d’atelier a été licencié pour faute grave, pour des faits de harcèlement moral et sexuel. Il saisit les juges.
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