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Le salarié ne peut pas refuser un changement de ses horaires de travail

Par Juritravail | 24-11-2011 | 2 commentaire(s) | 1022 vues


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Dans une affaire, une salariée engagée en qualité d’infirmière, a été licenciée pour avoir refusé un changement de ses horaires de travail. La salariée décide de saisir le juge pour contester son licenciement. En effet, elle considère que son employeur a procédé unilatéralement à une modification de son contrat de travail.

La salariée estime que le passage d’un horaire principalement de nuit effectué en semaine et en week-ends, à un horaire principalement de jour effectué exclusivement en semaine, bouleverse l’économie de son contrat. Elle considère que ce changement constitue une modification de son contrat de travail qu’elle n’était pas tenu d’accepter.

Les juges constatent que l’horaire de travail initial de la salariée n’était pas contractualisé et que le nouvel horaire fixé par l’employeur la maintenait en travail de jour et de nuit. En outre, les juges constatent que la salariée ne démontre pas en quoi les nouveaux horaires arrêtés dans l’intérêt de l’établissement hospitalier étaient incompatibles avec ses contraintes de trajet et ses obligations familiales. Il ne s’agissait donc pas d’une modification du contrat de travail de la salariée mais d’un simple changement de ses conditions de travail qu’elle ne pouvait refuser. Le licenciement de la salariée est donc justifié.

Ce qu’il faut retenir : Lorsque les horaires de travail ne sont pas contractualisés ou ne sont pas qualifiés de déterminants par les parties, ils ne constituent pas un élément essentiel du contrat de travail.

L’employeur peut alors fixer librement une nouvelle répartition des horaires de travail. Il s’agit d’un changement des conditions de travail du salarié qu’il ne peut refuser.

En revanche, il s’agit d’une modification du contrat de travail qui nécessite l’accord préalable du salarié, lorsque l’employeur fait passer le salarié d’un horaire exclusivement de jour à un horaire exclusivement de nuit, ou inversement, ou encore d’un horaire fixe à un horaire variable.

 

Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 9 novembre 2011. N° de pourvoi : 10-14587


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Vos Réactions Réagir

  • vangauguin - Visiteur Le 27-11-2011 à 01:17

      visiteur


    Titre insidieux de l'article qui fait d'un cas particulier une généralité.
  • Maître Jean-Christophe NAPPEE - Avocat au Barreau de VERSAILLES Le 25-11-2011 à 17:10

    > Voir son profil


    il convient toutefois de nuancer cette position en rappelant que le 3 novembre la Cour de Cassation, dans une espèce similaire, a été amenée à considérer que la modification des horaires de travail pouvait être considérée comme une modification du contrart dès lors que celle ci portait atteinte de manière excessive au droit de la salariée au respect de sa vie personnelle et familiale ou à son droit de repo.

    Cette question doit donc être abordée avec la plus extrême prudence.

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