Actualités Motifs du Licenciement

• Vers un élargissement du recours à la mise à pied conservatoire ?

  par Juritravail 16/03/2010 | Réagir | 1210 vues

  Un responsable de produit dans un magasin de bricolage est mis à pied à titre conservatoire, puis est licencié pour insuffisance professionnelle. Le salarié saisit le juge car il estime que seule la faute grave justifie la mise à pied conservatoire.

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• Couples dans l’entreprise : Ne prenez pas la défense de votre conjoint face à votre employeur ! ...par Maître Eric Rocheblave

  par Juritravail 03/03/2010 | Réagir | 1367 vues

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• Un salarié qui surnomme l’un de ses collègues « la petite vérole » peut-il être licencié ?...par Maître Eric Rocheblave

  par Juritravail 25/02/2010 | Réagir | 1218 vues

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• Un employeur peut-il licencier un salarié pour avoir adressé une lettre de dénonciation à l’URSSAF ?...par Maître Eric Rocheblave

  par Juritravail 24/02/2010 | Réagir | 1257 vues

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• Abandon de poste : attention au licenciement

  par Juritravail 24/12/2009 | Réagir | 3545 vues

  Une salariée travaillant a Angers a informé son employeur de la mutation de son mari à Paris et lui a fait part de son souhait d'être également mutée dans cette ville. La salariée n'a pas réintégré son poste estimant que ses obligations familiales l'a retenaient sur Paris. L'employeur la licencie pour faute.

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• Garde en vue dans le cadre de la vie privée et motif de licenciement

  par Juritravail 12/11/2009 | Réagir | 1144 vues

  Un salarié a menti à son employeur sur la cause de son absence, à savoir son placement en garde à vue, pour des faits relevant de sa vie privée, en lui fournissant un arrêt de travail. Après avoir découvert les faits, son employeur le licencie pour faute grave. Le salarié saisit le juge.

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• Le salarié était prévenu...l'employeur aussi

  par Juritravail 04/11/2009 | Réagir | 4663 vues

  Un salarié n'a pas pu se rendre à son travail car il a été placé en détention provisoire pour des faits commis dans le cadre de sa vie privée. Son employeur le licencie pour absence injustifiée. Le salarié saisit le juge. Lire la suite

• Le salarié était prévenu...et l'employeur aussi

  par Juritravail 28/10/2009 | Réagir | 600 vues

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• Objectifs annuels : l'année ne s'achève pas en août

  par Juritravail 22/10/2009 | Réagir | 4562 vues

  Un salarié a été licencié pour insuffisance de résultats car ses objectifs annuels n'étaient pas atteints au mois d'août. Il saisit le juge car il reproche à son employeur d'avoir apprécié des objectifs annuels en août. Lire la suite

• Crise de larmes au travail : l'employeur ne passe pas l'éponge

  par Juritravail 22/09/2009 | Réagir | 12312 vues

  Une salariée, fragilisée par une rupture sentimentale, est licenciée pour insuffisance professionnelle. Estimant avoir été licenciée en réalité du fait de son état de santé, elle conteste le licenciement devant le juge. Lire la suite

• Détourner des fonds dans sa vie personnelle : pas de sanction professionnelle

  par Juritravail 27/07/2009 | Réagir | 7107 vues

  Une salariée est licenciée pour faute grave au motif qu'elle avait commis un détournement de fonds au préjudice de l'association dont elle était bénévole dans sa vie privée. Elle saisit le juge estimant que l'employeur ne pouvait pas la licencier pour un motif tiré de sa vie privée. Lire la suite

• Licenciement : parfois impossible sans remplacement du salarié

  par Juritravail 27/02/2009 | Réagir | 8600 vues

  Onze salariés ont été licenciés, en raison des perturbations résultant pour l'entreprise de leurs absences répétées pour maladie. Ils saisissent le juge. Lire la suite

• Ce qui a changé pour le salarié en 2008

  par Juritravail 31/12/2008 | Réagir | 91662 vues

  Période d'essai, indemnités de licenciement, rupture amiable...Aperçu des principaux changements intervenus
  en 2008. Lire la suite

• Alcool en dehors du temps de travail : une cause réelle et sérieuse de licenciement

  par Juritravail 07/04/2008 | Réagir | 14763 vues

  L’état d’ébriété peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire, en fonction des circonstances, une faute grave... Lire la suite

• Licenciement et insuffisance professionnelle

  par Juritravail 28/03/2008 | Réagir | 29898 vues

  Votre employeur peut considérer que vous manquez de compétence quant à l’exécution des tâches pour lesquelles vous avez été engagé... Lire la suite

• Contrat de travail signé, contrat commencé

  par Juritravail 04/03/2008 | Réagir | 14453 vues

  La relation de travail peut se nouer en plusieurs étapes : les entretiens, la réception d’une promesse d’embauche et la signature du contrat de travail. Entre le moment où vous signez... Lire la suite

• Vie privée et vie professionnelle : difficile de concilier une relation conjugale avec une relation employeur-salarié

  par Juritravail 01/02/2008 | Réagir | 13790 vues

  Concilier et distinguer la vie personnelle de la vie professionnelle n’est pas toujours
  aisé. Les juges ont tenté ... Lire la suite

• Insuffisance de résultats : vendre moins que ses collègues peut mener au licenciement

  par Juritravail 22/01/2008 | Réagir | 9540 vues

  L’une de vos obligations en tant que salarié est d’effectuer la prestation de travail pour laquelle vous avez été engagé. Si votre employeur ... Lire la suite

• Licenciement pour mésentente : dans quel cas est-ce possible ?

  par Juritravail 23/03/2007 | Réagir | 18677 vues

  Vous avez des relations difficiles avec certains de vos collaborateurs ou votre employeur. En effet, vous ne vous entendez pas avec eux et cela crée des tensions au sein de votre entreprise. Votre employeur peut-il invoquer cette mésentente pour vous licencier ? Lire la suite

• Vie personnelle, vie professionnelle : une frontière parfois poreuse

  par Juritravail 14/02/2006 | Réagir | 11166 vues

  Attention, être délinquant peut entraîner la perte de votre emploi! Lorsque la probité d’une personne est une condition indispensable à la réalisation de son travail, la faute pénalement sanctionnée en dehors du travail peut également caractériser la faute professionnelle du salarié.

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