Actualités Afficher les articles de lutte contre le harcèlement

• Rédiger le règlement intérieur : mode d’emploi

  par Juritravail 20/05/2008 | Réagir | 21175 vues

  Le règlement intérieur est un document central de l'entreprise dont vous ne devez pas négliger la rédaction. Dès lors, lorsque votre entreprise compte au moins 20 salariés, vous êtes tenu de mettre en place un règlement intérieur. Depuis le 31 juillet 2010, en application de l'accord intersyndical étendu relatif au harcèlement et aux violences au travail, il convient de prévoir...

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• Protéger la santé des salariés : mode d’emploi

  par Juritravail 06/05/2008 | Réagir | 6366 vues

  La protection de la santé et de la sécurité des salariés occupe une place de plus
  en plus importante dans la vie de l’entreprise et la gestion du personnel... Lire la suite

• Travail et santé :

  par Juritravail 24/04/2008 | Réagir | 1393 vues

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• Affichage obligatoire : principaux documents

  par Juritravail 14/03/2008 | Réagir | 14699 vues

  Le Code du travail vous oblige à afficher un certain nombre de documents dans les locaux
  de votre entreprise. Qu'il s'agisse... Lire la suite

• Affichage obligatoire : les principaux documents

  par Juritravail 12/03/2008 | 1 commentaire(s) | 65281 vues

  Le Code du travail oblige l'employeur à afficher un certain nombre de documents dans les locaux de votre entreprise. Qu'il s'agisse de la convention collective applicable, de l'ordre des départs en congés...le tableau ci-après recense les principaux documents soumis à affichage.

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• Conditions de travail :

  par Juritravail 12/03/2008 | Réagir | 1305 vues

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• Prévention des risques professionnels :

  par Juritravail 25/01/2008 | Réagir | 1368 vues

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• Conférence sur les conditions de travail :

  par Juritravail 16/07/2007 | Réagir | 1215 vues

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• Le décret renforçant l'interdiction de fumer dans les lieux publics est publié au JO :

  par Juritravail 23/11/2006 | Réagir | 2354 vues

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• Tenues de travail:

  par Juritravail 28/08/2006 | Réagir | 1418 vues

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• L’employeur peut-il conditionner le versement du salaire

  par Juritravail 28/11/2005 | Réagir | 9648 vues

  Selon l’adage, tout travail mérite salaire. Toutefois, l’employeur peut être tenté de conditionner le versement du salaire à la remise de documents établissant le travail effectué par le salarié. Lire la suite

• Condamnation d’un employeur à des dommages intérêts pour n’avoir pas su protéger sa salariée des effets nocifs de la cigarette.

  par Juritravail 05/07/2005 | Réagir | 13283 vues

  Au grand désespoir des fumeurs, la lutte contre le tabagisme a donné lieu à une interdiction de fumer dans de nombreux lieux. Ainsi, sur les lieux de travail, l’employeur se doit d’organiser la protection des non fumeurs sous peine de se voir reprocher le non respect de ses obligations. Lire la suite

• Contrôle des horaires :

  par Juritravail 31/05/2005 | Réagir | 1939 vues

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