Actualités Augmentation et Baisse de salaire

• Fortes hausses de salaires en Asie : une industrie mondiale redessinée ?

  par Juritravail 14/05/2012 | Réagir | 198 vues

  Même en Asie, le 1^er mai, jour de la Fête du travail, a été l’occasion d’importantes manifestations. Des ouvriers des Philippines, d’Indonésie ou encore de Taïwan ont manifesté pour demander des augmentations de salaire afin de sortir de la pauvreté. Les ouvriers commencent à obtenir gain de cause.

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• Hausse des salaires en Allemagne

  par Juritravail 14/05/2012 | Réagir | 146 vues

  Samedi 5 mai dernier, Wolfgang Schäuble, ministre des finances allemand, a annoncé une hausse des salaires. Cette décision fait suite à d’importants mouvements de grèves ayant eu lieu ces dernières semaines outre-Rhin.

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• Un quart des salariés Allemand touche un bas salaire

  par Juritravail 16/03/2012 | Réagir | 256 vues

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• Protestation des salariés d’Alcatel-Lucent contre le gel des salaires

  par Juritravail 15/03/2012 | Réagir | 116 vues

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• La loi sur la simplification du droit du travail adoptée

  par Juritravail 06/03/2012 | Réagir | 649 vues

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• « Travailler plus gagner plus » pour les enseignants

  par Juritravail 02/03/2012 | 1 commentaire(s) | 598 vues

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• Une augmentation de salaire de 1 000 € par an pour 7 millions de Français

  par Juritravail 28/02/2012 | Réagir | 597 vues

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• Climat social dans les entreprises : salariés et employeurs le voient différemment

  par Juritravail 28/02/2012 | Réagir | 798 vues

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• Les très petites entreprises n’embauchent plus

  par Juritravail 22/02/2012 | Réagir | 1304 vues

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• Les cadres pessimistes sur l’évolution du marché de l’emploi

  par Juritravail 16/02/2012 | Réagir | 430 vues

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• 87 milliards d’euros dépensés pour l’emploi en 2009

  par Juritravail 26/01/2012 | Réagir | 730 vues

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• Un ralentissement de l’indice du coût du travail au troisième trimestre 2011

  par Juritravail 16/12/2011 | Réagir | 1309 vues

   

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• Chez McCain, on se frite !

  par Juritravail 08/12/2011 | Réagir | 1126 vues

   

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• En 2012, les cadres auront de faibles augmentations de salaires

  par Juritravail 08/12/2011 | Réagir | 265 vues

   

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• La rémunération du salarié ne peut être modifiée, à la hausse ou à la baisse, sans l’accord du salarié

  par Juritravail 06/12/2011 | Réagir | 321 vues

  La rémunération du salarié ne peut être modifiée, à la hausse ou à la baisse, sans l’accord du salarié.

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• Pas de modification unilatérale du taux des commissions du salarié

  par Juritravail 30/11/2011 | Réagir | 845 vues

  Un salarié, engagé en qualité de responsable zone export, a signé un avenant à son contrat de travail fixant sa rémunération. Cette rémunération était composée d’un salaire fixe et de commissions égales à un certain pourcentage du chiffre d’affaires réalisé par le salarié. Le salarié a ensuite occupé le poste de directeur commercial à l’export, percevant dorénavant des commissions sur toutes les exportations d’un certain pourcentage. Estimant que son contrat de travail avait été modifié, le salarié a saisi le juge d’une demande de rappel de salaire sur commissions. 

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• Une augmentation des salaires pour 2012

  par Juritravail 04/10/2011 | Réagir | 1050 vues

   

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• 2 avertissements pour avoir refusé une baisse de salaire

  par Juritravail 08/08/2011 | Réagir | 5176 vues

  Un agent d’exploitation également délégué du personnel, suppléant au comité d’entreprise et représentant du personnel au CHSCT, a saisi le juge d’une demande tendant notamment à l’annulation de deux avertissements.

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• Baisse de rémunération à l'occasion d'une rétrogradation suppose l'acceptation

  par Juritravail 22/07/2011 | Réagir | 3984 vues

  Un agent d’exploitation s’est vu notifier une baisse de sa rémunération et un changement d’affectation par son employeur. Le salarié a refusé. Il prend acte de la rupture de son contrat de travail et saisit les juges.

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• Pas de modification du salaire sans l'accord du salarié

  par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 09/06/2011 | Réagir | 587 vues

  Dans son arrêt du 18 mai 2011 , la Cour de cassation rappelle que la rémunération d'un salarié est un élément auquel l'employeur ne peut toucher sans l'accord de ce dernier.
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