Actualités Le CDD en question

• Période d’essai : le salarié qui effectue un CDD avant un CDI peut être exonéré de l’exécuter

  par Juritravail 07/03/2008 | 1 commentaire(s) | 8457 vues

  Vous employez un salarié en CDD et lui proposer de continuer son emploi en CDI. A cet égard, vous pouvez prévoir une période d'essai dans ce contrat de travail... Lire la suite

• CDD : le contrat ne doit contenir qu'un seul motif de recours

  par Juritravail 15/02/2008 | Réagir | 8314 vues

  Lorsque vous engagez un salarié en CDD, vous êtes tenu de respecter une réglementation très précise. Ainsi, vous devez obligatoirement établir ce contrat par écrit et celui-ci doit comporter la signature du salarié... Lire la suite

• Embauche en CDD : l’employeur a deux jours pour transmettre le contrat au salarié

  par Juritravail 19/06/2007 | Réagir | 17772 vues

  Le contrat à durée déterminée est considéré comme un contrat précaire. Ainsi, afin que les employeurs n’en abusent pas, le législateur a décidé de l’entourer de règles très strictes. Une des règles incontournables consiste à systématiquement conclure ce type de contrat par écrit et à remettre, dès l’embauche, un exemplaire au salarié. Lire la suite

• CDD : l’indemnité de requalification n’est pas automatique

  par Juritravail 28/03/2006 | Réagir | 13180 vues

  Qui dit loi dit aussi transgression. Ainsi, c’est le cas pour le CDD, contrat précaire par excellence, qui bénéficie de nombreux gardes fous afin que les abus soient moins nombreux ou tout du moins sanctionnés. Lire la suite

• Clause de non concurrence :

  par Juritravail 08/02/2005 | Réagir | 903 vues

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