Actualités Signer un CDD pour remplacer un salarié absent

La Cour de justice de l’Union européenne consacre le recours récurrent non abusif au CDD de remplacement

par Eric ROCHEBLAVE - Avocat 07/02/2012 | Réagir | 27 vues

13 CDD d’affilée validés par la Cour de Justice de l’Union Européenne

par Juritravail 30/01/2012 | 2 commentaire(s) | 940 vues

De la règle de l'unicité du CDD pour remplacement de salariés absents

par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 30/01/2012 | Réagir | 30 vues

Les DRH proposent la création d'un Contrat de Travail Unique

par Juritravail 24/06/2011 | Réagir | 4446 vues

Signer un CDD pour remplacer un salarié provisoirement absent de son poste de travail

par Juritravail 02/08/2010 | Réagir | 1094 vues

Une secrétaire médicale a été engagée en Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour remplacer une salariée provisoirement mutée sur un autre site. Elle saisit le juge d'une demande de requalification de son Contrat à Durée Déterminée (CDD) en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

163 Contrats à Durée Déterminée : ce n'est plus de l'occasionnel

par Juritravail 06/07/2010 | Réagir | 1208 vues

Une gérante d'agence postale cumule 163 contrats à durée déterminée dans une entreprise afin d'effectuer des remplacements. La salariée saisit le juge d'une demande de requalification de ses contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée.

Mal écrire un CDD peut coûter cher

par Juritravail 28/04/2010 | Réagir | 1038 vues

Un animateur est engagé en CDD successifs par une association pour remplacer des salariés absents. Il saisit le juge car ses contrats ne mentionnent pas la qualification des salariés remplacés.

Embauche en 2009 : le CDD en plein boom, le CDI à la traîne

par Juritravail 12/02/2010 | Réagir | 1684 vues

Au 4^ème trimestre 2009, la reprise des intentions d'embauche en CDI et CDD se confirme, même si sur un an la part des CDI a diminué.

CDD : la réorganisation du service n'est pas un motif de recours

par Juritravail 16/11/2009 | Réagir | 672 vues

Un employeur conclut un CDD pour motif de réorganisation d'un service suite à l'absence d'un salarié pour longue maladie. Le salarié embauché en CDD souhaite obtenir la requalification de son contrat en CDI.

CDD : en l'absence de date de fin précise, une durée minimale est exigée

par Juritravail 01/02/2009 | Réagir | 1803 vues

Un salariée engagée en CDD, pour remplacer une employée malade, demande la requalification de son CDD en CDI au motif que son contrat ne mentionnait pas de durée minimale. Lire la suite

CDD : n’oubliez pas d’indiquer le nom du salarié absent

par Juritravail 19/06/2008 | Réagir | 2847 vues

Un employeur est condamné pour avoir conclu un CDD en remplacement d’un salarié
absent... Lire la suite