Actualités Signer un CDD d'usage

• Contrat à durée déterminée d’usage : l’employeur doit établir la preuve d’éléments concrets établissant le caractère temporaire des emplois

  par Juritravail 01/07/2010 | Réagir | 322 vues

  Dans une affaire, un salarié avait été engagé en qualité de réalisateur de bandes-annonces sous divers contrats à durée déterminée pendant 7 ans.

  Le salarié saisit le juge d'une demande de requalification de ses contrats à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée.

   

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• Embauche en 2009 : le CDD en plein boom, le CDI à la traîne

  par Juritravail 12/02/2010 | Réagir | 1993 vues

  Au 4^ème trimestre 2009, la reprise des intentions d'embauche en CDI et CDD se confirme, même si sur un an la part des CDI a diminué.

   

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• Requalification d’un CDD en CDI : l’indemnité est automatique

  par Juritravail 27/11/2009 | Réagir | 939 vues

  Un salarié obtient la requalification de son CDD en CDI sans se voir accorder d'indemnité spécifique de requalification. Le salarié saisit alors le juge pour réclamer cette indemnité.

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• Recours au CDD :

  par Juritravail 27/11/2009 | Réagir | 563 vues

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• Les seniors : mobilité, carrière, transmission du savoir faire et CDD aménagé…

  par Juritravail 18/10/2005 | Réagir | 26024 vues

  Une négociation sur l’emploi des seniors a abouti à un accord national interprofessionnel qui est ouvert à la signature depuis le 13 octobre 2005. L’objectif de cet accord est clairement affiché dans son titre : « maintien et retour à l’emploi ». Lire la suite

• Dans quel cas un CDD peut-il faire l’objet d’une contestation ?

  par Juritravail 26/07/2005 | Réagir | 8990 vues

  Le CDD est un contrat très réglementé. Ainsi, à chacun ses propres obligations : D'une part, l’employeur se doit de respecter les différentes règles édictées par le droit du travail. D'autre part, le salarié se doit d’être vigilant. En effet, la sanction du premier fera peut être le bonheur du second : la requalification du CDD en CDI. Lire la suite

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