Actualités Rédiger une Charte Internet

• Un Fichier Informatique dénommé MES DOCUMENTS n'est pas un Fichier PERSONNEL du salarié

  par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 15/05/2012 | Réagir | 786 vues

  Le droit au respect de la vie privée sur le lieu de travail et le matériel informatique de l'entreprise.

  Lire la suite

• Nouvelle charte éthique chez Ikea

  par Juritravail 12/04/2012 | Réagir | 597 vues

  Pour faire oublier l’affaire d’espionnage de salariés et de clients, Ikea France a pris certaines mesures.

  Lire la suite

• Fouille des e-mails des salariés : les clients ne sont pas des "muppets" ou des "bouffons"

  par Juritravail 26/03/2012 | Réagir | 1066 vues

  Après les critiques publiques d’un de ses employés, Greg Smith, la banque américaine a dû subir plusieurs accusations concernant son fonctionnement et la façon dont elle traitait ses clients.

  Lire la suite

• Les salariés veulent utiliser leurs propres smartphones et tablettes

  par Juritravail 26/03/2012 | Réagir | 884 vues

  Aux Etats-Unis, et maintenant en Europe, certains salariés, particulièrement des jeunes et des cadres, demandent à pouvoir utiliser leur propre matériel dans l’entreprise.

  Lire la suite

• Le développement des réseaux sociaux internes aux entreprises

  par Juritravail 22/02/2012 | 1 commentaire(s) | 1009 vues

  L’Observatoire du numérique NetExplo a mis en avant « Point », un réseau social d’entreprise développé par la société SilkRoad.

  Lire la suite

• Et si j’insulte mon patron sur Facebook ?

  par Juritravail 12/01/2012 | 1 commentaire(s) | 2679 vues

   

  Lire la suite

• Facebook : une arme pour licencier?

  par Juritravail 08/12/2011 | Réagir | 796 vues

   

  Lire la suite

• La faute grave justifiée par un usage abusif et détourné du matériel informatique mis à disposition

  par Juritravail 07/12/2011 | Réagir | 313 vues

  Un salarié engagé en qualité de responsable assurance qualité a été licencié pour faute grave. Contestant la qualification de son licenciement, le salarié décide de saisir le juge.

  Lire la suite

• Le salarié ne commet pas de faute en modifiant les conditions d’accès de sa messagerie pour mettre fin aux intrusions d’un autre salarié sur sa messagerie

  par Juritravail 16/11/2011 | Réagir | 325 vues

  Un salarié a été licencié pour faute grave au motif qu’il était intervenu, sans en aviser son employeur, et sans avoir mis en œuvre la procédure d’alerte en vigueur dans l’entreprise, sur la messagerie informatique mise à sa disposition par l’entreprise pour en modifier les conditions d’accès. Le salarié a saisi les juges pour contester son licenciement.

  Lire la suite

• Les employeurs doivent-ils rédiger une charte informatique ?

  par Eric ROCHEBLAVE - Avocat 23/09/2011 | Réagir | 582 vues

  Les employeurs doivent-ils rédiger une charte informatique ?

  Lire la suite

• Vous ne pouvez pas utiliser les emails privés du salarié reçus sur son adresse professionnelle

  par Juritravail 21/07/2011 | Réagir | 1188 vues

  Un responsable de domaine assurances de dommages est licencié pour avoir détenu dans sa messagerie professionnelle des messages à caractère érotique et entretenu une correspondance intime avec une salariée de l’entreprise. Il décide de saisir le juge pour contester son licenciement.

  Lire la suite

• Licenciement pour téléchargement de fichiers pornographiques : la Cour de cassation confirme

  par Benjamin JACOB - Avocat 22/06/2011 | Réagir | 2693 vues

  Alors qu'elle avait précédemment considéré que la présence de fichiers pornographiques sur l'ordinateur d'un salarié ne justifiait pas son licenciement, la Cour de cassation revient sur sa jurisprudence en précisant que le licenciement peut s'avérer justifié si la charte informatique de l'entreprise interdit la réception, l'envoi ou la conservation de tels fichiers.

  Lire la suite

• L'utilité de la mise en place d'une charte informatique dans l'entreprise.

  par Michele BAUER - Avocat 31/05/2011 | Réagir | 957 vues

  Internet est incontournable aujourd'hui... Internet est présent partout même dans l'entreprise. Les salariés utilisent internet et les mails dans le cadre de leur travail. Lire la suite

• Pas de vidéosurveillance dans les vestiaires ni de géolocalisation pendant les temps de pauses

  par Eric ROCHEBLAVE - Avocat 10/05/2011 | Réagir | 1299 vues

  Vidéosurveillance et géolocalisation

  Lire la suite

• Internet permettrait d’accélérer le développement des PME

  par Juritravail 17/03/2011 | Réagir | 980 vues

  Selon une étude, les PME utilisant fortement Internet auraient connu une croissance deux fois plus imp...

  Lire la suite

• Le dénigrement par e-mail de son employeur justifie le licenciement d’un salarié pour faute grave

  par Céline BRUNET - Avocat 14/03/2011 | Réagir | 2392 vues

  Par deux arrêts en date du 2 février 2011, la chambre sociale de la Cour de cassation admet la validité du licenciement pour faute grave de salariés qui avaient tenu des propos dénigrants à l’encontre de leur employeur via leur messagerie professionnelle.

  Lire la suite

• La vidéo, moyen de preuve ?

  par Jean-Philippe SCHMITT - Avocat 14/03/2011 | Réagir | 1355 vues

  De l'arrêt rendu par la Cour de cassation le 2 février 2011 , il résulte que la vidéosurveillance mise en place pour des raisons de règlement et de sécurité et non pour la surveillance de l'activité des salariés peut être utilisée comme preuve dans une procédure de licenciement.

  Lire la suite

• Un employé contraint de communiquer ses identifiant et mot de passe Facebook à son employeur

  par Anthony BEM - Avocat 01/03/2011 | Réagir | 831 vues

  Aux Etats Unis d'Amérique, un employé a été contraint de communiquer ses identifiant et mot de passe Facebook à son employeur pour conserver son travail.

  Lire la suite

• Cass soc, 2 février 2011: Dénigrer son employeur par e-mail peut conduire au licenciement du salarié ...

  par Sabine HADDAD - Avocat 01/03/2011 | Réagir | 554 vues

  La chambre Sociale de la cour de Cassation a rendu trois arrêts intéressants le 2 février 2011, pourvoi N° 09-72313,N° 72449 et N° 72450 qui concernent la nature des messages irrévérencieux du salarié sur l'employeur ...

  Lire la suite

• Détention de fichiers pornographiques par le salarié : La sanction selon la Cour de Cassation

  par Sabine HADDAD - Avocat 07/02/2011 | Réagir | 999 vues

  La cour de cassation a pu affirmer sa jurisprudence sur l'usage de fichiers pornographiques sur le poste de travail du salarié. Deux arrêts à cet effet sont intéressants. En effet, ils résument à eux seul l'état de la Jurisprudence.

  Lire la suite

1 2 3