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Actualités Choisir un motif de recours au CDD
Des femmes plus précaires que les hommes
Par Juritravail | 30-01-2012 | 0 commentaire(s) | 1427 vues
Selon l'économiste Françoise Milewski, le chômage et la précarité touchent plus les femmes que les hommes.
L’économiste à l’Observatoire français des conjonctures économiques explique que la crise de 2009 a d’abord touché les secteurs de l’industrie et du bâtiment, essentiellement masculins. Mais en 2010, le taux de chômage des hommes a diminué alors que celui des femmes a augmenté pour être, en 2011, supérieur d’un point au taux de chômage des hommes.
Pour l’économiste, les femmes sont moins nombreuses que les hommes à être inscrites en tant que demandeur d’emploi de catégorie A, c’est-à-dire sans aucune activité, mais sont beaucoup plus nombreuses à être inscrites dans les catégories B et C, qui incluent une activité réduite. En effet, 80 % des salariés en temps partiel sont des femmes.
C’est pour cela que Madame Milewski incite à la vigilance en ce qui concerne les politiques de l’emploi qui encouragent les temps partiels de plus en plus courts ou les contrats à durée déterminée, qui auront plus de conséquences sur la situation des femmes.
Source : Le Monde, le 27 janvier 2012
L’économiste à l’Observatoire français des conjonctures économiques explique que la crise de 2009 a d’abord touché les secteurs de l’industrie et du bâtiment, essentiellement masculins. Mais en 2010, le taux de chômage des hommes a diminué alors que celui des femmes a augmenté pour être, en 2011, supérieur d’un point au taux de chômage des hommes.
Pour l’économiste, les femmes sont moins nombreuses que les hommes à être inscrites en tant que demandeur d’emploi de catégorie A, c’est-à-dire sans aucune activité, mais sont beaucoup plus nombreuses à être inscrites dans les catégories B et C, qui incluent une activité réduite. En effet, 80 % des salariés en temps partiel sont des femmes.
C’est pour cela que Madame Milewski incite à la vigilance en ce qui concerne les politiques de l’emploi qui encouragent les temps partiels de plus en plus courts ou les contrats à durée déterminée, qui auront plus de conséquences sur la situation des femmes.
Source : Le Monde, le 27 janvier 2012
Par Juritravail












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