Droit Social | Convention Collective | Modèle de lettre |

Ma sélection |


Accueil ->Droit du Travail Salarié ->Chômage - Assedic ->Chômage Partiel ou Technique ->Actualités

Retour aux Actualités Chômage Partiel ou Technique

actus

Le Ritz annonce sa fermeture pour travaux et le licenciement de ses salariés

Par Juritravail | 21-10-2011 | 0 commentaire(s) | 1553 vues


Commenter

L’hôtel parisien de luxe Le Ritz va fermer en août 2012 pendant 27 mois pour effectuer des travaux. Cette fermeture va entraîner le licenciement de plus de 450 salariés sur 500. Selon l’AFP, une trentaine d’emplois environ sera conservée pour gérer l’hôtel durant les travaux, assurer sa visibilité et préparer sa réouverture.

L’hôtel n’avait pas subi de rénovation d’envergure depuis 30 ans, la dernière remontant à 1979. Cependant, Le Ritz n’a pas obtenu le label Palace, d’où la nécessité d’effectuer des travaux.

Les discussions se poursuivent avec les représentants du personnel pour connaître le nombre exact d’emplois qui va être supprimé.

Le syndicat CFDT conteste la validité du motif de licenciement. Il rappelle que la fermeture pour travaux d’un hôtel ne constitue pas un motif juridique légitime. Il demande alors la mise en œuvre du chômage partiel pour l’ensemble des salariés afin de leur permettre de réintégrer l’entreprise après les travaux, comme le font les autres hôtels de même envergure.

 

Source : AFP


Par Juritravail

Commenter
Comment réagir à une actualité

Commentez cette actualité Ou Forum : Posez une question

Vos Réactions Réagir

Vous n'êtes pas identifié(e) - Connectez-vous ou Créez un compte (Pourquoi s'inscrire).

Il est interdit de dénigrer les marques, sociétés et personnes. Par ailleurs sont interdits tous propos à caractère raciste ou discriminatoire, obscène, injurieux, menaçant, sexuel ou incitant à la violence et à la haine ainsi que les liens publicitaires.

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


⇒ Voir les conditions générales d'utilisation


Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Centre de Ressources Interactif et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com


Retour au Dossier: Chômage Partiel ou Technique