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Emploi : les priorités de la rentrée

Par Juritravail | 16-09-2009 | 0 commentaire(s) | 5270 vues


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Lors d’une réunion avec les acteurs du service public de l’emploi le 28 août dernier, la ministre de l’Economie, Christine Lagarde, et le secrétaire d’Etat chargé de l’emploi, Laurent Wauquiez, ont fixé les priorités de la rentrée pour l’emploi.

Ces priorités s’axent autour de 3 objectifs : la création d’emplois, l’aide à l’accès et au retour vers l’emploi, le maintien dans l’emploi.


La création d’emplois

Aides à l’embauche dans les TPE : les entreprises de moins de 10 salariés bénéficient d’une exonération de cotisations sociales patronales pour toute embauche de salariés au niveau du SMIC.

Chèques emploi-service universel : en vue de développer l’emploi dans le secteur des services à la personne, 200 € de chèque emploi-service universel ont été versés à 1,5 million de familles au moins de juin dernier. Le gouvernement espère ainsi la création de 40 000 emplois au 2ème semestre 2009.


L’aide à l’accès et au retour vers l’emploi

Emploi des jeunes : un plan doté de 1,3 milliard d’euros est actuellement mis en œuvre afin de permettre l’insertion professionnelle de 500 000 jeunes d’ici juin 2010, notamment par le biais de l’apprentissage et de la professionnalisation ("emploi des jeunes : objectif 500 000 jeunes dans la vie active").

Reconversion professionnelle : actuellement applicable dans 21 bassins d’emploi en difficulté économique, le contrat de transition professionnelle sera prochainement étendu à 4 nouveaux bassins d’emploi : Thiers, Marne Moyenne, Saint-Etienne et Houillier-Briey.


Le maintien dans l’emploi

Activité partielle : principal outil du maintien dans l’emploi, le recours à l’activité partielle de longue durée a bénéficié à plus de 180 000 salariés au premier trimestre 2009.
Ce dispositif permet une meilleure indemnisation que le chômage partiel « classique » avec un maintien de 75% du salaire brut ("chômage partiel de longue durée : création d’une indemnisation spécifique").
Par ailleurs, un arrêté du 2 septembre 2009 prévoit que cette indemnisation peut être attribuée dans une limite de 1 000 heures par an dans l’ensemble des branches professionnelles, contre 800 heures auparavant.

Emploi des seniors : le gouvernement a imposé aux entreprises et établissements publics d’au moins 50 salariés de conclure un accord ou un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors, d’ici le 1er janvier 2010, sous peine de devoir s’acquitter d’une pénalité financière (décret du n° 2009-560 du 20 mai 2009).



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