Actualités Congé de Maternité

• Qui part en congé de maternité...ne perd pas ses responsabilités

  par Juritravail 22/03/2010 | 1 commentaire(s) | 1761 vues

  Une salariée, engagée en qualité d'enseignante, encadre une classe avec l'aide d'un assistant. A son retour de congé, la salariée est affectée à un poste dans la classe d'un autre enseignant.

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• Maternité : vers un congé de 20 semaines

  par Juritravail 20/03/2009 | Réagir | 17710 vues

  Une députée propose d'augmenter la durée du congé de maternité. Analyse des dispositions de la proposition de loi. Lire la suite

• Congé de maternité : Zoom sur le congé de maternité

  par Juritravail 23/01/2009 | Réagir | 15884 vues

  Toute salariée enceinte a le droit de suspendre son contrat de travail. Quelles sont les formalités à accomplir ? Quelle est la durée du congé et la rémunération durant ce congé ? Zoom sur le congé de maternité.

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• Le congé de maternité ne doit pas freiner une promotion

  par Juritravail 17/11/2008 | Réagir | 8031 vues

  Une salariée part en congé de maternité. Son absence retarde sa promotion professionnelle, comparé aux autres salariés. La salariée saisit les juges pour discrimination. Lire la suite

• Maternité : les propositions de la Commission européenne

  par Juritravail 14/10/2008 | Réagir | 18087 vues

  Durée, rémunération et licenciement pendant le congé de maternité. Voici les principales propositions de la directive présentée le 3 octobre dernier par la Commission européenne. Lire la suite

• Congé maternité de 14 à 18 semaines :

  par Juritravail 03/10/2008 | Réagir | 992 vues

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• Congé maternité : vous devez retrouver votre emploi à votre retour

  par Juritravail 05/11/2007 | Réagir | 11376 vues

  La salariée en état de grossesse peut profiter d'un congé maternité d'une durée de seize semaines. Durant cette période, la salariée est dispensée de travailler et son contrat de travail est suspendu. La salariée, partie en congé maternité, bénéficiera alors de plusieurs garanties : elle percevra des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale et disposera d'une protection particulière contre le licenciement. L’employeur, pour pallier à l’absence de la salariée et maintenir le bon fonctionnement de l’entreprise, peut remplacer cette dernière. Ainsi, il peut, par exemple, embaucher des salariés intérimaires ou des salariés en CDD. Qu'en est-il lorsque la salariée retourne dans l'entreprise au terme de son congé maternité ? Doit-elle retrouver l'emploi qu'elle occupait avant de partir et pour lequel elle a été remplacée, ou l'employeur peut-il l'affecter à un autre poste ? Lire la suite

• Congé de maternité : davantage de liberté pour les femmes

  par Juritravail 02/03/2007 | 1 commentaire(s) | 49221 vues

  Actuellement, le Code du travail interdit de décaler le point de départ du congé de maternité. Toutefois, la loi « réformant la protection de l’enfance », adoptée définitivement par le Parlement le 22 février 2007 et publiée au Journal Officiel du 6 mars, assouplit les modalités de ce congé. Ainsi, l’article L. 122-26, modifié par la loi, donne la possibilité à la salariée de reporter une partie de son congé prénatal après l’accouchement. Ces dispositions sont entrées en vigueur le 7 mars 2007. Lire la suite

• Congé maternité : situation actuelle et évolution probable.

  par Juritravail 10/11/2006 | Réagir | 19917 vues

  La France possède l’un des taux de fécondité les plus élevés en Europe, et compte 2,4 millions d’enfants de moins de trois ans. Si la durée du congé maternité est variable en fonction de différents éléments (nombre d’enfants, naissances multiples, cas pathologiques…), des délais minimum précis sont prévus par le code du travail. Philippe BAS, ministre délégué à la famille, a présenté le Plan petite enfance prévoyant entre autres un aménagement du congé légal de maternité. Voici un rappel de la durée légale du congé maternité à ce jour et ses éventuelles modifications. Lire la suite

• Congé maternité:

  par Juritravail 28/08/2006 | Réagir | 1105 vues

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