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Actualités Répondre à une demande de Congé Sabbatique
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En février 2012, 23.930 ruptures conventionnelles ont été conclues. Ce nombre a augmenté de 14 % sur un an, soit 292.961 salariés ayant signé une rupture conventionnelle de leur contrat de travail.
Et vous, envisagez-vous de conclure une rupture conventionnelle avec l’un de vos salariés dans les six prochains mois ?
- 26/04/2012 Un salarié de retour de congé sabbatique ne peut pas refuser un poste différent de son ancien poste
- 09/03/2012 La prolongation d’une absence non justifiée auprès de l’employeur constitue une faute grave même s’il n’a eu aucune perturbation dans le fonctionnement de l’entreprise
- 06/04/2011 Accepter une demande de congé sans solde : mode d'emploi
- 20/12/2010 Un salarié qui demande la marche à suivre pour démissionner n'a pas démissionné
- 05/07/2010 Interruption de carrière professionnelle
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Idées Reçues
1 dernières questions posées
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Un salarié de retour de congé sabbatique ne peut pas refuser un poste différent de son ancien poste
par Juritravail 26/04/2012 | Réagir | 258 vues
Un salarié a été engagé en 1978 par une caisse d’assurance maladie en qualité d’animateur de formation. Il a bénéficié d’un congé sabbatique du 1er janvier 2005 au 1er mars 2006.Lire la suite -
La prolongation d’une absence non justifiée auprès de l’employeur constitue une faute grave même s’il n’a eu aucune perturbation dans le fonctionnement de l’entreprise
par Juritravail 09/03/2012 | Réagir | 643 vues
Une salariée a sollicité auprès de son employeur un congé sabbatique d’une durée de six mois. A l’issue de ce congé, la salariée ne n’est jamais représentée sur son lieu de travail malgré deux courriers recommandé de son employeur. Elle a été licenciée pour faute grave.Lire la suite -
Accepter une demande de congé sans solde : mode d'emploi
par Juritravail 06/04/2011 | Réagir | 5988 vues
Un salarié vous demande un congé sans solde. Ce congé permet au salarié d'arrêter de travailler pendant une période donnée, sans être rémunéré. Mise au point sur vos obligations.
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Un salarié qui demande la marche à suivre pour démissionner n'a pas démissionné
par Juritravail 20/12/2010 | Réagir | 1662 vues
Un contractuel engagé par la SNCF a demandé à son employeur la marche à suivre pour démissionner après son congé sabbatique. Son employeur le considère démissionnaire.
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Interruption de carrière professionnelle
par Juritravail 05/07/2010 | Réagir | 1693 vues
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La période de congé sabbatique ne confère pas de droit à congés payés
par Juritravail 27/01/2010 | Réagir | 1136 vues
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Congé sabbatique : le contrat est suspendu y compris pour la prévoyance
par Juritravail 22/01/2010 | Réagir | 753 vues
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Congé sans solde, congé sabbatique et congé pour création d’entreprise : les différences
par Juritravail 18/01/2010 | Réagir | 1615 vues
Entre ces multiples congés, il est parfois difficile de s'y retrouver, voici un tableau récapitulatif pour vous aider à bien faire la différence.
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Mise à profit d'un congé sabbatique : création de sociétés.
par Juritravail 09/06/2006 | Réagir | 9501 vues
Un salarié a été engagé en qualité de professeur selon un contrat à durée déterminée. En 2000 il a obtenu un congé sabbatique pendant lequel il a crée des sociétés dont l’objet concerne la formation professionnelle. Lire la suite
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