Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit du Travail & Droit Social » Etre en Conformité avec la Règlementation » Vos obligations d'employeur en matière de harcèlement » Actualités

Actualités Vos obligations d'employeur en matière de harcèlement

La réparation des différents préjudices subis du fait du harcèlement sexuel

Publié par Virginie LANGLET - Avocat le 15/06/2017 | Réagir | 6 vues

En cas de harcèlement sexuel avéré, le salarié peut être indemnité au titre du préjudice subi et au titre du manquement de l’employeur à son obligation de prévention des agissements de harcèlement sexuel (1). Lire la suite

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Vos obligations d'employeur en matière de harcèlement ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Un fait unique peut suffire à caractériser le harcèlement sexuel

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 24/05/2017 | Réagir | 229 vues

L’article L1153-1 du code du travail prévoit que les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d’un tiers sont interdits. Lire la suite

Le responsable des ressources humaines qui a connaissance d'un harcèlement moral commet une faute professionnelle s'il n'intervient pas

Publié par Guillaume COUSIN - Avocat le 23/03/2017 | Réagir | 2280 vues

Un responsable des ressources humaines ne peut plus chercher à éluder sa responsabilité lorsqu'il a connaissance d'un harcèlement moral. S'il ne fait rien, sa passivité, son silence, engagent sa responsabilité. Lire la suite

Harcèlement moral : comment s’exonérer de sa responsabilité depuis le 1er juin 2016 ?

Publié par Alexandra Marion le 19/12/2016 | Réagir | 2472 vues

Harcèlement moral : comment s’exonérer de sa responsabilité depuis le 1er juin 2016 ?

Remarques désobligeantes, intimidations, insultes et autres...le harcèlement moral en entreprise se développe depuis ces dernières années et les salariés concernés sont de plus en plus nombreux. En tant qu'employeur vous êtes tenu d'une obligation de sécurité de résultat à l'égard de vos salariés, notamment en matière de harcèlement moral. Si jusqu'à présent, votre responsabilité était presque automatiquement engagée, en cas de faits avérés de harcèlement dans votre entreprise, même en ayant pris toutes les mesures pour faire cesser cette situation, vous pouvez désormais vous exonérer de votre responsabilité. Découvrez comment ! Lire la suite

Le harcèlement et le pouvoir d’appréciation encadré des juges du fond

Publié par Catherine MEYER-ROYERE - Avocat le 21/11/2016 | Réagir | 463 vues

Dans un arrêt du 16/6/2015 (1), la Cour de cassation a cassé partiellement l’arrêt d’appel du 8/01/2013 au motif « dès lors que la salariée a établi des faits qui permettent de présumer l’existence d’un harcèlement moral, il incombe à la partie défenderesse en l’occurrence l’employeur de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d’un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement » Lire la suite

Le harcèlement moral au travail : définition + 12 exemples

Publié par Noëmie Besson le 02/11/2016 | 31 commentaire(s) | 395558 vues

Le harcèlement moral au travail : définition + 12 exemples

Le harcèlement moral au travail est défini légalement et puni juridiquement mais cela n'empêche pas que bon nombre de salariés soient encore touchés chaque année. Nous illustrons pour vous ce qu'est le harcèlement moral en vous donnant des exemples concrets de faits qui ont donné lieu à une décision favorable. Cela vous permet de l'identifier, mais aussi de ne pas le confondre avec la simple pression subie dans le cadre de l'exercice de son activité. Ces illustrations vous permettront d'appréhender la notion de harcèlement afin de dénoncer de tels faits. Lire la suite

Comportements sexistes au travail : que faire ?

Publié par Alexandra Marion le 25/10/2016 | Réagir | 2045 vues

Comportements sexistes au travail : que faire ?

Que ce soit dans la rue, dans les transports, voire dans le contexte familial, le sexisme en France est bien présent et ce, malgré les évolutions de ces dernières années. La sphère professionnelle n'est pas en reste. Attouchement, gestes, propos ou comportements déplacés, beaucoup de salariés sont victimes de sexisme au travail. Ces comportements hostiles peuvent être plus ou moins graves pour votre santé, et même conduire à des faits de harcèlement sexuel au travail. Ne restez pas muré dans le silence. Employeurs, vous avez l'obligation de protéger la santé physique et mentale de vos salariés. Découvrez comment se traduit le sexisme en entreprise et comment lutter contre le sexisme au sein de votre entreprise. Lire la suite

Le harcèlement moral au travail, comment le reconnaître ?

Publié par DAVID MASSON - Avocat le 19/10/2016 | Réagir | 771 vues

Le harcèlement moral est une conduite abusive qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou systématiques vise à dégrader les conditions de travail d'une personne. Ces pratiques causent des troubles psychiques ou physiques mettant en danger la santé de la victime. Le harcèlement moral est une technique de destruction de l'autre. Lire la suite

Droit de la preuve en matière de harcèlement moral

Publié par SANDRINE COHEN-SCALI - Avocat le 18/10/2016 | Réagir | 213 vues

Dans un arrêt du 8 juin 2016, la Cour de Cassation affirme la souveraineté de principe des juges du fond s’agissant de l’appréciation de la preuve du harcèlement moral. La Cour de Cassation précise qu'elle exercera désormais un contrôle strict sur le respect par les juges du fond du mécanisme probatoire prévu par l’article L 1154-1 du code du travail Lire la suite

La dénonciation de mauvaise foi du harcèlement peut constituer le délit de dénonciation calomnieuse

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 11/10/2016 | Réagir | 403 vues

La Cour de Cassation refuse de considérer que la dénonciation du harcèlement moral puisse constituer une diffamation.  Lire la suite

Dénoncer des faits de harcèlement moral non établis est passible de dénonciation calomnieuse

Publié par Virginie LANGLET - Avocat le 04/10/2016 | Réagir | 1220 vues

Le fait de proférer de fausses accusations de harcèlement moral est passible de poursuites en justice sur le terrain de la dénonciation calomnieuse (1). Lire la suite

Harcèlement moral et mesures préventives de l’employeur

Publié par Olivier d'Ardalhon de Miramon - Avocat le 21/09/2016 | Réagir | 1010 vues

La Cour de Cassation exige le respect de mesures préalables d’information et de formation des salariés sur le fondement des Articles L.4121-1 et L.4121-2 du Code du Travail . Lire la suite

La responsabilité de l'employeur en matière de burn-out

Publié par Murielle CAHEN - Avocat le 13/09/2016 | Réagir | 2025 vues

En France 3,2 millions de Français sont exposés à un risque élevé de « burn-out » ou syndrome d’épuisement professionnel. Ce syndrome frappe sans distinction, cadres et simples employés, salariés du public comme du privé. Il est la conséquence d’un trop-plein de travail, d’un trop-plein de pression qui mènent des hommes et des femmes à l’effondrement. Le burn-out est susceptible de toucher les individus exerçant une profession requérant un fort engagement au travail. Lire la suite

LE CYBER HARCELEMENT MORAL

Publié par Murielle CAHEN - Avocat le 13/09/2016 | Réagir | 0 vues

Le délit de cyber-harcèlement moral est tout récent et encore peu utilisé ! La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a étendu l’incrimination du harcèlement moral au-delà de la sphère conjugale (C. pén., art. 222-33-2-1) et des relations de travail(http://www.murielle-cahen.com/publications/page1735.asp) (c.pén.,art. 222-33-2). Cette infraction est désormais également caractérisée lorsqu’elle est commise sur internet. En pratique, internet étant un moyen de communication accessible dans toute la France (et même hors de ses frontières), tous les tribunaux du pays seront donc compétents. Lire la suite

Harcèlement moral : la Cour de cassation change les règles du jeu

Publié par Eric ROCHEBLAVE - Avocat le 23/08/2016 | Réagir | 3483 vues

Aux termes de l’article L. 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité [...] Lire la suite

Harcèlement moral, obligation de sécurité et conditions jurisprudentielles

Publié par Coralie MEUNIER - Avocat le 26/07/2016 | Réagir | 416 vues

L’employeur ne peut démontrer qu’il a respecté son obligation de sécurité en matière de harcèlement moral qu’à une double condition. Lire la suite

Harcèlement moral : l’appréciation des faits à la charge des magistrats du fond

Publié par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat le 29/06/2016 | Réagir | 347 vues

La Cour de Cassation ne se prononcera plus sur l’existence ou non du harcèlement moral mais elle vérifiera que les juridictions de fond (Cour d’Appel et Conseil de Prud’hommes) ont bien respecté les règles de preuve pour prendre une décision. Lire la suite

Harcèlement moral : L'employeur peut désormais s'exonérer de sa responsabilité

Publié par Caroline GIMAT - Avocat le 16/06/2016 | Réagir | 198 vues

Cass. soc., 1er juin 2016, n° 14-19.702 Lire la suite

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Avocats Publiez vos articles et soyez visibles auprès de 2 millions de personnes

  • Présentez-vous dans l'annuaire avocat de Juritravail.
  • Rédigez des articles
  • Vous serez visibles sur Juritravail ( 2 millions de visiteurs par mois), chez nos partenaires (Capital et La Tribune), et sur les moteurs de recherche (Google, Bing,...)

Rapide, Gratuit et Sans Engagement

Publicité

Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique

Edition abonné

Autres thèmes associés

Vos obligations d'employeur en matière de harcèlement


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2017 JuriTravail tous droits réservés