La responsabilité sociale des entreprises françaises

Par Juritravail | 15-09-2011 | 0 commentaire(s) | 425 vues

Le 14 septembre, deux études sur la responsabilité sociale des entreprises, réalisées par l’agence de notation sociale Vigeo, ont été publiées.

La première étude porte sur les performances de 539 entreprises européennes cotées en matière de non-discrimination dans l’emploi. Et la seconde compare la manière dont 363 de ces entreprises ont géré les restructurations qu’elles ont menées pendant la crise.

Les résultats attestent que la France est en tête des pays qui respectent le mieux les normes fondamentales édictées par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) en matière de liberté syndicale, d’interdiction du travail forcé et du travail des enfants, d’emploi des seniors…

Afin de noter les entreprises, l’agence a analysé leurs systèmes managériaux selon trois items : la pertinence des politiques conduites, la cohérence de leur déploiement et l’efficacité des résultats.

Les entreprises françaises sont celles qui ont le mieux informé et consulté, en cas de plan de sauvegarde de l’emploi, les représentants des salariés. Elles sont également celles qui ont le mieux mis en œuvre « des mesures concrètes pour prévenir et limiter les licenciements » et déployé « notamment des mesures de retour à l’emploi ». Sur la question de la non-discrimination, l’étude montre qu’en la matière, « c’est la fonction dirigeante et sa capacité de dialogue qui font la différence ».

Source : Hebdomadaire Le Figaro, 14 septembre 2011.

Par Juritravail

Commenter

Comment réagir à une actualité

Commentez cette actualité Ou Forum : Posez une question

Vos Réactions Réagir

- • Contentieux : Saisir le juge à propos d'une discrimination
- • Heures Supplémentaires
- • Comment Démissionner ?
- • Contrat de Travail et Clauses

Vous n'êtes pas identifié(e) - Connectez-vous ou Créez un compte (Pourquoi s'inscrire).

Message

Il est interdit de dénigrer les marques, sociétés et personnes. Par ailleurs sont interdits tous propos à caractère raciste ou discriminatoire, obscène, injurieux, menaçant, sexuel ou incitant à la violence et à la haine ainsi que les liens publicitaires.

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Votre pseudo (Il apparaîtra sur le site) Votre email (Il n'apparaîtra pas sur le site)

⇒ Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Centre de Ressources Interactif et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com