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Actualités Saisir le juge pour contester son licenciement
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Faute de document probant, licenciement injustifié
par Juritravail 04/04/2011 | Réagir | 846 vues
Un salarié engagé en qualité de directeur a été licencié. Son employeur lui reprochait de ne pas avoir appliqué un document de travail.
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Motivation du licenciement trop flou : licenciement injustifié
par Juritravail 04/04/2011 | Réagir | 700 vues
Un salarié engagé en qualité de caissier de casino et devenu membre du comité de direction a été licencié pour faute grave. Le salarié saisit les juges afin de contester son licenciement.
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Licenciement abusif : Quels sont mes recours ?
par Hugo Tahar JALAIN - Avocat 02/04/2011 | Réagir | 668 vues
Mon licenciement est-il abusif ? C'est bien souvent la première question qui se pose lorsque l'employeur decide de se séparer de son salarié dans le cadre d'un licenciement qu'il soit lié à un motif personnel ou économique ou médica. Pourtant, passé l'annonce d'un licenciement programmé, et si vous en contestez la legitimité, il n'y a pas de temps à perdre.
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Zoom sur la réintégration du salarié
par Juritravail 30/03/2011 | Réagir | 4027 vues
Deux des salariés de Renault licenciés suite à la prétendue affaire d'espionnage industriel, ont refusé d'être réintégré au sein de l'entreprise. L'occasion de faire le point sur la réintégration.
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Dénoncer son employeur n'est pas en soi un motif de licenciement
par Hugo Tahar JALAIN - Avocat 30/03/2011 | Réagir | 858 vues
Dans deux arrêts du 29 septembre 2010, la cour de cassation juge - que le salarié qui relate des faits de harcelement moral ne peut être licencié pour ce motif ...
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Être licencié par Chronopost ? C'est possible !
par Juritravail 29/03/2011 | Réagir | 3093 vues
Un agent passager permanent engagé dans une compagnie aérienne a été licencié. Il saisit le juge et conteste la régularité de la procédure de licenciement.
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Insultes par mail : le salarié croyait le mail personnel
par Juritravail 28/03/2011 | Réagir | 5414 vues
Un téléacheteur a été licencié pour faute grave. Il saisit le juge afin de contester son licenciement qu'il considère injustifié.
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On ne modifie pas unilatéralement les fonctions d’un Responsable de projet !
par Juritravail 24/03/2011 | Réagir | 3298 vues
Un responsable de projets a été licencié pour faute grave pour inexécution des missions qui lui avaient été confiées. Il saisit le juge afin de contester son licenciement.
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Interdiction de licencier pour un motif lié à la vie privée
par Myriam LAGUILLON - Avocat 23/03/2011 | Réagir | 957 vues
Ce qu'il FAUT RETENIR ...
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Ne pas justifier ses absences peut constituer une faute grave
par Juritravail 18/03/2011 | Réagir | 3416 vues
Un chauffeur est licencié pour faute grave en raison d'absences injustifiées, le salarié saisit les juges.
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Le salarié inattentif n’est pas fautif
par Juritravail 17/03/2011 | Réagir | 2690 vues
Un responsable du suivi technique et de la sécurité dans une société a été licencié pour faute grave. Il saisit le juge d'une demande d'indemnité pour licenciement abusif.
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Mea culpa de Renault sur les licenciements injustifiés
par Juritravail 17/03/2011 | Réagir | 2533 vues
Renault a présenté ses excuses et a reconnu avoir injustement licencié plusieurs cadres...
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Devoir rendre les clés avant d'être licencié : quand l'employeur met la charrue avant les boeufs
par Juritravail 17/03/2011 | Réagir | 4006 vues
Un salarié engagé en qualité d'ouvrier d'entretien qualifié a été licencié. Il a saisi les juges pour contester la cause réelle et sérieuse de son licenciement.
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Quitter son poste après une altercation = sanction
par Juritravail 17/03/2011 | 1 commentaire(s) | 7138 vues
Un salarié engagé en qualité d'agent de surveillance a été licencié pour faute grave en raison d'un abandon de poste. Le salarié saisit les juges pour contester son licenciement.
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Vous êtes libre de vous exprimer, mais soignez vos propos !
par Juritravail 17/03/2011 | Réagir | 3911 vues
Une salariée engagée en qualité de médecin chef d'établissement a été mise à pied puis licenciée pour faute grave pour avoir mis en cause l'autorité et l'intégrité de la direction par courrier. Le salarié a saisi le juge.
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Changement des horaires de travail : vous pouvez parfois dire non
par Juritravail 16/03/2011 | Réagir | 9166 vues
Un serveur s'est vu proposer de nouveaux horaires de travail qu'il a refusé. Le salarié a été licencié pour faute grave.
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Un journaliste doit pouvoir s’exprimer
par Juritravail 16/03/2011 | Réagir | 602 vues
Le salarié d'une radio a été licencié pour faute grave. Son employeur lui reprochait le trouble créé par des messages personnels. Le salarié saisit le juge.
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Vidéosurveillance : le salarié ne paie pas sa tournée
par Juritravail 03/03/2011 | Réagir | 4191 vues
Un barman a été licencié pour faute grave pour avoir omis d'encaisser de nombreuses consommations. Il saisit le juge afin de contester son licenciement.
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Comportement agressif, sabotage informatique et faute grave
par Juritravail 23/02/2011 | Réagir | 2214 vues
Un salarié engagé en Contrat à Durée Déterminée (CDI) est licencié pour faute grave. Il saisit le juge afin de contester son licenciement.
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Détournement de fonds : sanction
par Juritravail 23/02/2011 | Réagir | 4002 vues
Dans une association, une salariée engagée en qualité d'adjointe économat a été mise à pied puis licenciée pour faute grave. La salariée saisit le juge afin de contester son licenciement.
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