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Le contrat de professionnalisation

Par Juritravail | 30-11-2004 | 0 commentaire(s) | 12811 vues


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Depuis le 15 novembre 2004, le contrat de professionnalisation remplace définitivement les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation.

Désormais, deux instruments de l’alternance subsistent : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage.

Le 18 octobre 2004, une circulaire ministérielle a mis en place les derniers détails des modalités d’application du contrat de professionnalisation.



Les bénéficiaires :

Pour les salariés : les jeunes de moins de 26 ans et les demandeurs d’emploi.

Pour les employeurs : tous les employeurs du secteur privé.



Le plus :

Le contrat de professionnalisation va dans le sens d’une plus grande flexibilité pour les entreprises. En effet, ce sont les branches professionnelles qui vont assurer la mise en œuvre du contrat de professionnalisation.

Ce qui signifie concrètement que ce contrat va s'ajuster aux spécificités des différentes professions. La mise en avant d'une formation en alternance adaptée à chaque secteur conférera, à n'en pas douter, une certaine valeur au contrat de professionnalisation.



Le contrat va permettre aux jeunes et aux demandeurs d'emploi d'accéder à une qualification reconnue tant par l'Etat que par la branche professionnelle.



Le bémol :
A priori, par comparaison à ses prédécesseurs, ce nouveau contrat ne devrait pas entraîner plus d'embauche.





Par Juritravail

Article de Loi :
Décret 2004-1093 du 15 octobre 2004 ; circ. DGEFP 2004-25 du 18 octobre 2004
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