Actualités Intérim / Travail Temporaire

• Travailleurs intérimaires :

  par Juritravail 05/11/2009 | Réagir | 593 vues

  Lire la suite

• Baisse importante de l’emploi intérimaire au premier trimestre 2009 :

  par Juritravail 02/07/2009 | Réagir | 598 vues

  Lire la suite

• Intérim : remplacer un salarié absent de l'entreprise ou de son poste de travail

  par Juritravail 22/04/2009 | Réagir | 7956 vues

  Un intérimaire, qui a effectué des missions dans une entreprise, saisit le juge car ces missions n'avaient pas pour but de remplacer un salarié absent de l'entreprise mais simplement absent provisoirement de son poste. Lire la suite

• Intérim : une réforme à venir ?

  par Juritravail 13/02/2009 | Réagir | 10249 vues

  Faciliter les renouvellements de contrats, augmenter l'indemnité de fin de mission...présentation des pistes de réforme de l'intérim. Lire la suite

• Intérim :

  par Juritravail 28/01/2009 | Réagir | 615 vues

  Lire la suite

• Intérim :

  par Juritravail 29/10/2008 | Réagir | 497 vues

  Lire la suite

• Recul de l'intérim :

  par Juritravail 09/10/2008 | Réagir | 549 vues

  Lire la suite

• Intérim :

  par Juritravail 27/08/2008 | Réagir | 451 vues

  Lire la suite

• 103 contrats d'intérim pour un même salarié : la mission n'est pas temporaire

  par Juritravail 18/08/2008 | Réagir | 4175 vues

  Travailler en tant qu'intérimaire suppose que vous n'effectuiez qu'une tâche ponctuelle et justifiée par certains besoins de l'entreprise (remplacement d'un salarié malade par exemple). Lire la suite

• Emploi intérimaire :

  par Juritravail 10/07/2008 | Réagir | 769 vues

  Lire la suite

• Rémunération : le statut des intérimaires

  par Juritravail 21/04/2008 | Réagir | 9568 vues

  Lorsque vous recherchez un emploi, vous avez la possibilité de vous inscrire dans une entreprise de travail temporaire... Lire la suite

• Intérimaires :

  par Juritravail 11/02/2008 | Réagir | 746 vues

  Lire la suite

• Intérim : la succession de missions peut entraîner une requalification en CDI

  par Juritravail 26/12/2007 | Réagir | 13082 vues

  En tant qu'intérimaire, vous pouvez, par exemple, effectuer des missions auprès d’entreprises en vue de remplacer un salarié absent.... Lire la suite

• Intérimaires : indemnisation et requalification du contrat en CDI

  par Juritravail 03/09/2007 | Réagir | 9037 vues

  Le recours au contrat d’intérim est soumis à des règles de fond et de forme particulières. En effet, une entreprise de travail temporaire ne peut mettre un intérimaire à disposition d’une entreprise que pour des cas spécifiquement prévus par la loi (article L. 124-2-1 du Code du travail - exemple d’accroissement temporaire d’activité) et pour une durée limitée (article L. 124-2-2 du Code du travail). A défaut, le contrat d’intérim est requalifié en CDI. Lorsque le contrat d’intérim ne répond pas spécifiquement à ces cas de recours, l’intérimaire peut engager une action en justice contre l’entreprise utilisatrice afin de demander la requalification de son contrat d’intérim en CDI. Toutefois, cette action contre l’entreprise utilisatrice peut-elle se combiner avec une autre action dirigée contre l’entreprise de travail temporaire ? Lire la suite

• Croissance de l’emploi en intérim :

  par Juritravail 30/08/2007 | Réagir | 497 vues

  Lire la suite

• Absence de mentions obligatoires dans le contrat d’intérim : quelle est la sanction ?

  par Juritravail 06/04/2007 | Réagir | 7285 vues

  Le contrat de travail temporaire est soumis à des exigences de forme et de fond fixées par le Code du travail (article L. 124-1 et suivants). En effet, il doit obligatoirement être établi par écrit et contenir certaines mentions (le motif du recours, le terme de la mission, le montant de la rémunération…). Que se passe-t-il s’il ne contient pas toutes les mentions obligatoires ? Quelle est la sanction d’un tel manquement ? Lire la suite

• Les salariés intérimaires ont-ils droit aux titres restaurants ?

  par Juritravail 16/02/2007 | Réagir | 14107 vues

  Vous êtes intérimaire et avez été mis provisoirement à la disposition d’une entreprise utilisatrice. Cependant, vous restez avant tout un salarié de l’entreprise de travail temporaire. En effet, c’est elle qui vous verse votre rémunération. Néanmoins, elle doit respecter un principe d’égalité par rapport aux salariés de l’entreprise utilisatrice. Mais pouvez-vous exiger de bénéficier des tickets-restaurants comme les salariés de l’entreprise utilisatrice ?

  Lire la suite

• Les intérimaires peuvent avoir droit à un 13ème mois

  par Juritravail 18/12/2006 | 1 commentaire(s) | 21011 vues

  Un salarié intérimaire est mis provisoirement à la disposition d’une entreprise utilisatrice. Toutefois, il reste avant tout un salarié de l’entreprise de travail temporaire. Pour autant cette dernière n’est pas libre quant à la fixation de la rémunération. Elle doit impérativement veiller à ce que l’intérimaire ne soit pas lésé par rapport aux salariés permanents de l’entreprise. Lire la suite

• L'intérim, pas toujours légitime !

  par Juritravail 19/05/2006 | Réagir | 14320 vues

  Mme X. et d’autres salariés ont été engagés par une société d’édition par une succession de contrats de mission entre 1999 et 2000. Assisté par le syndicat national livre édition CFDT, les salariés ont saisi le conseil de prud’hommes pour demander la requalification de ces contrats temporaires en contrat à durée indéterminée. Lire la suite

• 58 contrats temporaires mais une seule indemnité de requalification...

  par Juritravail 17/05/2005 | Réagir | 4986 vues

  La loi est claire : un contrat de travail temporaire ne doit pas avoir pour effet de pourvoir durablement à un poste permanent. C’est la raison pour laquelle le législateur a prévu une sanction lorsque l’employeur, en dehors du cadre légal autorisé, conclu des contrats temporaires successifs. Lire la suite

1 2 3 4