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Documents Gérer les relations avec l'URSSAF : contrôle et redressement

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Selon une enquête du cabinet de recrutement Michael Page, seulement 18 % des cadres en recherche d’emploi utiliseraient les réseaux sociaux dans leur démarche.

Et vous, vous serviriez-vous des réseaux sociaux pour recruter un salarié ?

•  Non, les réseaux sociaux ne reflètent pas la vie professionnelle du candidat à un emploi ;
•  Oui, mais uniquement pour avoir un aperçu de la personne ;
•  Oui et ça a été très efficace ;
•  Non, je préfère les modes de recrutement classique ;
•  Oui, et j’ai déjà refusé d’embaucher une personne pour cette raison ;
•  Non j’ai déjà testé une fois et je ne recommencerai plus ;
•  Autres.

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• 05/02/2012 Les opérations de contrôle URSSAF
• 10/11/2011 Urssaf : plus de 60% des contrôlés font l’objet d’un redressement
• 23/08/2011 Annulation de la mise en demeure de l’URSSAF trop peu précise
• 27/07/2011 Un milliard d’euros de redressements en 2010
• 07/07/2011 Le maintien de la cotisation AGS au 1er juillet 2011 :

• 05/02/2012 Les opérations de contrôle URSSAF
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• 07/07/2011 Le maintien de la cotisation AGS au 1er juillet 2011 :
• 27/07/2011 Un milliard d’euros de redressements en 2010
• 06/06/2011 Fraude aux cotisations sociales : 458 millions d’euros recouvrés suite aux contrôles

• Xavier BERJOT

Autres thèmes associés

• Gérer les relations avec l'inspection du travail : visites, contrôles, procès-verbal
• Gérer les relations avec l'URSSAF : contrôle et redressement
• Maîtriser la procédure au Conseil de prud'hommes

Idées Reçues

03/02/2012 11:00 | 7518 participants | commentaire(s) |

Un salarié en CDD a refusé un CDI pour le même poste. L’employeur doit-il quand même lui verser la prime de fin de contrat ?

• Oui, la prime de fin de contrat est obligatoire puisqu’elle indemnise la situation de précarité d’un salarié en fin de CDD ;
• Non, la prime n’est pas due lorsqu’un salarié refuse un CDI correspondant au même poste que son CDD ;
• Oui, la prime est due à la fin de tous les CDD même quand il est suivi d’un CDI ;
• Non, la prime n’est pas due lorsqu’un salarié refuse un CDI même si ce CDI est moins bien rémunéré.

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1 dernières questions posées

• [Résolu] Rupture de C.D.D 2 Question de Xavier Audemar le 23/10/2011
  

Taxe professionnelle :

Par Juritravail | 06-01-2010 | 0 commentaire(s) | 319 vues

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La réforme sur la taxe professionnelle est entrée en vigueur au 1^er janvier 2010.

 

Ainsi, depuis cette date, les entreprises ne sont plus redevables de la partie de la taxe professionnelle sur les équipements et biens mobiliers.

 

En savoir plus : la taxe professionnelle en voie d'extinction

 

Par Juritravail

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