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Actualités Maitriser les Dispositifs de Formation
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Présidentielles 2012 : dernier tour d’horizon sur le droit du travail
par Juritravail 25/04/2012 | 1 commentaire(s) | 8591 vues
Votre choix du futur président de la République n’est pas encore arrêté ? François Hollande ou Nicolas Sarkozy ?Lire la suite
Pas besoin de chercher plus loin ! Juritravail vous propose de voir en un clin d’oeil la partie de leur programme dédiée au droit du travail en confrontant pour chaque thème la position de chacun. -
Un rapport concernant la sécurisation des parcours professionnels
par Juritravail 24/04/2012 | Réagir | 434 vues
Lire la suiteUn rapport de François Davy intitulé « Sécuriser les parcours professionnels par la création d’un compte social universel » a été remis au ministre du Travail, de l’Emploi et de la santé. Selon ce rapport, afin de réduire le chômage,...
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Présidentielles 2012 : Les candidats parlent de l’emploi
par Juritravail 16/04/2012 | Réagir | 446 vues
Lire la suiteJuritravail a réalisé une enquête sur les thèmes récurrents de droit du travail : l’emploi, les TPE-PME, la protection sociale…
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Zara recrute en CDI dans les quartiers sensibles
par Juritravail 11/04/2012 | Réagir | 822 vues
Depuis quatre ans, Jean-Jacques Salaün, directeur général de Zara France, a organisé chaque semestre une campagne de recrutement de jeunes issus de quartier difficiles.Lire la suite -
Un rapport sur la refonte de la formation des chômeurs
par Juritravail 11/04/2012 | Réagir | 1164 vues
Jeudi dernier, le sénateur UMP Gérard Larcher a remis à Nicolas Sarkozy un rapport sur la refonte de la formation professionnelle.Lire la suite -
Les propositions de Madame Eva Joly
par Juritravail 10/04/2012 | Réagir | 1743 vues
Voici les réponses de Madame Eva Joly, candidate à l’élection présidentielle, sur les thèmes suivants : Emploi, Licenciement, Minima sociaux, Protection sociale, Syndicats, Temps de travail, TPE-PME.Lire la suite -
Les propositions de Monsieur Jacques Cheminade
par Juritravail 10/04/2012 | Réagir | 1550 vues
Voici les réponses de Monsieur Jacques Cheminade, candidat à l’élection présidentielle, sur les thèmes suivants : Emploi, Licenciement, Minima sociaux, Protection sociale, Syndicats, Temps de travail, TPE-PME.Lire la suite -
Les propositions de Monsieur François Bayrou
par Juritravail 10/04/2012 | Réagir | 4618 vues
Voici les réponses de Monsieur François Bayrou, candidat à l’élection présidentielle, sur les thèmes suivants : Emploi, Licenciement, Minima sociaux, Protection sociale, Syndicats, Temps de travail, TPE-PME.Lire la suite -
Les propositions de Monsieur Nicolas Sarkozy
par Juritravail 10/04/2012 | Réagir | 8497 vues
Voici les réponses de Monsieur Nicolas Sarkozy, candidat à l’élection présidentielle, sur les thèmes suivants : Emploi, Licenciement, Minima sociaux, Protection sociale, Syndicats, Temps de travail, TPE-PME.Lire la suite -
Le salarié licencié doit être informé de ses droits à DIF (droit individuel à la formation)
par Nathalie LAILLER - Avocat 29/03/2012 | Réagir | 2462 vues
Lorsqu’un salarié est licencié , la rupture de son contrat de travail lui ouvre des droits en matière de droit individuel à la formation (DIF) sauf en cas de licenciement pour faute lourde (faute d’une extrême gravité commise avec l’intention de nuire à l’employeur).Lire la suite -
L’employeur doit notifier le refus d’une demande de formation d’un membre du CHSCT dans les 8 jours suivants sa réception
par Juritravail 09/03/2012 | Réagir | 465 vues
Lire la suiteUn membre du CHSCT a déposé à son employeur une demande d’autorisation d’absence pour une formation d’une durée de cinq jours qui aurait lieu dans un mois. Cette demande s’inscrivait dans le cadre de la formation des représentants du personnel prévue à l’article L. 4614-14 du Code du travail. L’employeur lui a notifié son refus quelques jours avant le début de la formation.
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Prise d'acte de rupture du contrat de travail et droit au DIF (droit individuel à la formation)
par Hugo Tahar JALAIN - Avocat 14/12/2011 | Réagir | 355 vues
La cour de cassation a jugé dans un arrêt en date du 18 Mai 2011 qu'il résulte des articles L. 6323-1 et L. 6323-17 du code du travail que le salarié dont la prise d'acte de la rupture du contrat de travail est justifiée,Lire la suite -
Un nouveau pourcentage pour le reversement au FPSPP en 2012
par Juritravail 02/12/2011 | Réagir | 767 vues
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Indemnisation DIF due au cas de prise d'acte justifiée
par Myriam LAGUILLON - Avocat 26/05/2011 | Réagir | 1422 vues
Ce qu'il FAUT RETENIR: Lorsque les juges estiment qu'une prise d'acte doit produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié peut prétendre à des dommages et intérêts au titre de la perte d'une chance d'utiliser ses droits au DIF (heures non utilisées).
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