Actualités Appliquer l'Obligation d'Embauche de Travailleurs Handicapés

• Emploi des personnes handicapées : comment éviter de payer votre pénalité en 2010

  par Juritravail 27/11/2009 | Réagir | 1114 vues

  Les entreprises qui avant le 1er janvier 2010 n'auront pas respecté leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés verront leur cotisation AGEFIPH augmentée.

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• Création du Comité Interministériel du Handicap :

  par Juritravail 13/11/2009 | Réagir | 449 vues

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• Le salarié handicapé peut être licencié

  par Juritravail 14/05/2009 | Réagir | 897 vues

  Un salarié handicapé a été licencié pour insuffisance professionnelle. Le salarié avait subi deux visites médicales le reconnaissant apte à exercer ses fonctions. Il estime son licenciement discriminatoire car lié à son handicap. Lire la suite

• Embaucher un salarié handicapé : mode d'emploi

  par Juritravail 19/03/2009 | Réagir | 5142 vues

  Vous avez pour projet d’embaucher un salarié handicapé, quelles sont les formalités auxquelles vous êtes astreint ? Lire la suite

• Nouveau site pour favoriser l'emploi des handicapés :

  par Juritravail 26/02/2009 | Réagir | 366 vues

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• Handicap et emploi :

  par Juritravail 17/02/2009 | Réagir | 673 vues

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• Travailleur handicapé :

  par Juritravail 09/01/2009 | Réagir | 893 vues

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• Travailleurs handicapés :

  par Juritravail 14/11/2008 | Réagir | 739 vues

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• Handicap et RSA :

  par Juritravail 09/10/2008 | Réagir | 906 vues

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• Revalorisation de l'AAH :

  par Juritravail 25/09/2008 | Réagir | 1449 vues

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• Handicap :

  par Juritravail 17/07/2008 | Réagir | 572 vues

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• Dépendance :

  par Juritravail 10/07/2008 | Réagir | 482 vues

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• Emploi et handicap :

  par Juritravail 03/04/2008 | Réagir | 493 vues

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• Embauche des personnes handicapées :

  par Juritravail 21/02/2008 | Réagir | 491 vues

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• L'emploi des travailleurs handicapés :

  par Juritravail 07/12/2007 | Réagir | 398 vues

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• Travailleurs handicapés :

  par Juritravail 03/12/2007 | Réagir | 372 vues

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• Prime :

  par Juritravail 08/10/2007 | Réagir | 415 vues

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• Embauche des personnes handicapées :

  par Juritravail 08/10/2007 | Réagir | 377 vues

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• Licenciement d’un travailleur handicapé : attention à la discrimination

  par Juritravail 13/09/2007 | Réagir | 4040 vues

  L’employeur occupant au moins vingt salariés est tenu d’employer, à temps plein ou à temps partiel, des travailleurs handicapés ou des mutilés de guerre à hauteur de 6% de l’effectif total des salariés. L’embauche d’une personne handicapée implique l’obligation pour l’employeur de prendre des mesures appropriées pour permettre au salarié d’accéder à un poste de travail et de le conserver. L’employeur doit alors tenir compte des prescriptions de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH, anciennement la COTOREP) et des contre-indications de la médecine du travail pour aménager le temps, le lieu et le poste de travail du salarié handicapé (article L. 323-9-1 du Code du travail). Toutefois, l’employeur peut-il se prévaloir des contraintes liées aux prescriptions et contre-indications ordonnées par le médecin du travail pour licencier un salarié handicapé ? Lire la suite

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