Les seniors : mobilité, carrière, transmission du savoir faire et CDD aménagé…

Publié le : 2005-10-18

Une négociation sur l’emploi des seniors a abouti à un accord national interprofessionnel qui est ouvert à la signature depuis le 13 octobre 2005.
L’objectif de cet accord est clairement affiché dans son titre : « maintien et retour à l’emploi ».

Il s’agit de convaincre tous les employeurs qu’une meilleure gestion des seniors rendra l’entreprise plus performante.

Or, une meilleure gestion des seniors passe par une adaptation à l’évolution de leur carrière. Ils doivent être préparés à une mobilité professionnelle qu’elle soit interne ou externe. En effet, le maintien ou le retour à l’emploi nécessite de pouvoir envisager de changer d’emploi.

Un premier bilan est prévu dans 2 ans.

L’accord propose plusieurs actions qui devraient permettre d’atteindre les objectifs :

Préparer la mobilité

Il faut développer la formation professionnelle et encourager la reconnaissance des acquis de l’expérience.

Faire un point régulier sur la carrière

Les entretiens de 2ème partie de carrière devraient permettre au senior de faire le point, avec son supérieur hiérarchique, sur sa carrière.

Lors de l’entretien le salarié senior abordera :
- l’évolution des métiers
- Les perspectives d’emplois
- ses compétences
- ses besoins de formation
- sa situation
- son évolution professionnelle

Le salarié pourra être à l’initiative de ces entretiens.

Objectif de cet entretien :

Eviter toute discrimination liée à l’âge quant à l’évolution de sa carrière

Anticiper sur la seconde partie de sa vie professionnelle

Bénéficier d’un bilan de compétence

Après 20 ans d’activité professionnelle ou à partir de 45 ans, le salarié ayant 1 an d’ancienneté dans l’entreprise pourra bénéficier d’un bilan de compétences.

Transmettre un savoir faire

Il est intéressant de noter que l’accord comporte un article visant la transmission des savoirs et de leur savoir faire au sein de l’entreprise.

Ceci se traduira par une pratique du tutorat ou du parrainage afin que les seniors transmettent leur expérience à d’autres salariés.

Un CDD spécial senior

Un contrat à durée déterminée sera réservé au senior. Ce CDD sera d’une durée maximale de 18 mois et il sera renouvelable une fois.
Le recours à ce CDD sera réservé au salarié de plus de 57 ans inscrit comme demandeur d’emploi depuis plus de 3 mois ou en convention de reclassement personnalisé.

Ce CDD doit permettre au senior, en retrouvant une activité, d’acquérir des droits supplémentaires afin de liquider sa retraite à taux plein.

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