Actualités Formation : Principes et Règles

• Enseignement et emploi

  par Juritravail 10/11/2010 | Réagir | 1866 vues

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• Formation des demandeurs d’emploi

  par Juritravail 04/06/2010 | Réagir | 2953 vues

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• Décret relatif à la déclaration des organismes de formation

  par Juritravail 26/05/2010 | Réagir | 2880 vues

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• Formation : une nouvelle aide financière

  par Juritravail 08/04/2010 | Réagir | 851 vues

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• Absence de proposition de formation : risque de sanction

  par Juritravail 29/03/2010 | Réagir | 2923 vues

  Trois salariés d'origine étrangère, garçons de cuisine depuis 16 ans, saisissent le juge car leur employeur ne leur a jamais proposé de formation pour leur illettrisme.

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• Stage de formation avant embauche : l’essai n’est pas transformé

  par Juritravail 04/02/2010 | Réagir | 2672 vues

  Un salarié saisit le juge car il considère que son employeur ne pouvait pas lui imposer de période d'essai, le salarié ayant effectué avant son embauche un stage de formation.

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• Droit du travail : les réformes en débat au 2ème semestre 2009

  par Juritravail 09/07/2009 | Réagir | 4244 vues

  Rupture conventionnelle, travail le dimanche, formation professionnelle... : synthèse des dossiers de réforme du deuxième semestre 2009.

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• Formation professionnelle : un projet de loi

  par Juritravail 06/03/2009 | Réagir | 627 vues

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• Bilan de compétences : Zoom sur le bilan de compétences

  par Juritravail 02/03/2009 | Réagir | 8403 vues

  Le bilan de compétences est, notamment, un moyen d'étudier vos compétences professionnelles, vos perspectives d'avenir par l'élaboration d'un projet professionnel ou d'un projet de formation.

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• Faute grave et refus d'assister à une formation

  par Juritravail 24/02/2009 | Réagir | 9795 vues

  Un salarié est licencié pour faute grave suite à sa mise en cause dans deux accidents de la circulation et à son refus de participer à une formation sur la sécurité routière. Le salarié conteste son licenciement. Lire la suite

• La formation en chiffres :

  par Juritravail 20/11/2008 | Réagir | 715 vues

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• Le lieu de formation a une incidence sur la rémunération

  par Juritravail 30/09/2008 | Réagir | 16079 vues

  Des salariées se rendent à une journée de formation. Elles souhaitent récupérer en repos le temps de déplacement pour se rendre au lieu de formation. Lire la suite

• Formation :

  par Juritravail 04/09/2008 | Réagir | 1390 vues

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• Formation professionnelle :

  par Juritravail 17/07/2008 | Réagir | 858 vues

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• Interrompre une formation sans autorisation constitue une faute grave

  par Juritravail 13/03/2008 | Réagir | 7186 vues

  Le droit du travail impose à l’employeur de vous assurer une adaptation continue à votre poste de travail... Lire la suite

• Refuser de se former peut constituer une cause de licenciement

  par Juritravail 04/02/2008 | 1 commentaire(s) | 13174 vues

  Les entretiens professionnels sont l’occasion pour l’employeur de vous proposer de parfaire vos connaissances ou de vous adapter à votre poste de travail en réalisant une formation professionnelle... Lire la suite

• La formation du salarié : une obligation à ne pas négliger pour l'employeur

  par Juritravail 12/11/2007 | Réagir | 21899 vues

  Pour faire face à l’évolution des emplois, et mettre en adéquation l’évolution des postes de travail à la compétence des salariés, la loi du 4 mai 2004, relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social, impose à l’employeur une obligation d’adaptation des salariés à leur poste de travail. L’objectif est, à la fois, d’adapter les salariés à leur poste de travail, de favoriser le développement de leurs compétences, et de contribuer à leur promotion sociale. Ainsi, en vertu de l’article L. 930-1 du Code du travail, l’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Quelle est la conséquence du non-respect par l’employeur de son obligation d’adaptation au poste de travail ? Lire la suite

• Formation professionnelle et apprentissage :

  par Juritravail 05/11/2007 | Réagir | 807 vues

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• Formation professionnelle : vous avez droit au maintien de votre salaire fixe et variable

  par Juritravail 10/09/2007 | Réagir | 16189 vues

  L’employeur est tenu d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail,
  tout au long de leur vie professionnelle... Lire la suite

• Je démissionne et mon employeur exige que je lui rembourse la formation qu’il m’avait financée : en a-t-il le droit ?

  par Juritravail 12/06/2007 | Réagir | 17844 vues

  Certaines entreprises offrent de financer des formations à leurs salariés. En contreparties elles peuvent parfois exiger que le salarié s’engage à rembourser la formation s’il quitte rapidement l’entreprise. Dans un tel cas, l’employeur va faire signer au salarié une clause de dédit formation. L’employeur a-t-il tous les droits ? Que doit contenir cette clause de dédit formation pour être valable ? Lire la suite

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