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Actualités Gérer les Absences et les Congés

Eric ROCHEBLAVE

Un salarié ne doit pas mentir sur la cause de son absence

Par Eric ROCHEBLAVE - Avocat | 28-09-2011 | 0 commentaire(s) | 2298 vues


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Une salariée avait déjà été sanctionnée à trois reprises pour des absences injustifiées.

La cour d’appel de Montpellier, qui a constaté que cette salariée avait adopté une attitude mensongère sur la véritable cause d’une nouvelle absence a pu décider que ce comportement déloyal rendait impossible son maintien dans l’entreprise et constituait une faute grave.

Cass. soc. 5 juillet 2011 n° 10-11776

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Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com

Blog de l’Actualité du Droit du travail
http://www.droit-du-travail.org


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