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Actualités Gérer les absences liées à la maternité, paternité
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Parents en entreprise : le problème de la parité
par Juritravail 09/03/2012 | Réagir | 454 vues
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Grossesse et maternité : l’enfant pose problème aux entreprises
par Juritravail 07/03/2012 | 1 commentaire(s) | 1777 vues
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Congé parental et information de l’employeur : la lettre recommandée n’est pas obligatoire
par Nathalie LAILLER - Avocat 22/02/2012 | Réagir | 3938 vues
Une salariée dont le congé de maternité s’achève le 1er février est licenciée pour faute grave le 20 mars en raison de son absence depuis le 1er février.Lire la suite -
Congé parental d’éducation et information de l’employeur
par Juritravail 14/02/2012 | Réagir | 731 vues
Lire la suiteUne salariée a été engagée en 2002 en qualité de technicien. Elle a bénéficié d’un congé de maternité qui s’est terminé le 1er février 2008. L’employeur l’a licencié pour faute grave le 20 mars 2008 au motif qu’elle n’était pas revenue travailler depuis le 1er février 2008. La salariée a saisi les juges afin de contester son licenciement.
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Les nouveaux pères en entreprise verront peut être s’accroître leurs droits.
par Juritravail 07/02/2012 | Réagir | 644 vues
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Le licenciement intervenant pendant la période de 4 semaines suivant le congé de maternité doit être fondé sur une faute grave
par Juritravail 19/01/2012 | Réagir | 1035 vues
Lire la suiteUne gardienne-employée de maison dépose plainte contre son employeur alors qu’elle est en congé de maternité depuis le 28 août 2006. La salariée reproche à son employeur des violences sur personne vulnérable et des voies de fait. La salariée est licenciée pour faute grave le 22 janvier 2007 et les juges du fond ont déclaré le licenciement nul.
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Congé maternité exceptionnel pour grossesse pathologique : le nouveau formulaire
par Juritravail 21/12/2011 | Réagir | 1243 vues
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L'insuffisance professionnelle n'est pas une faute grave
par Juritravail 27/10/2011 | Réagir | 687 vues
Une comptable, après avoir reçu un rappel à l’ordre pour ne pas avoir respecté les délais de paiement des fournisseurs et ne pas avoir relancé systématiquement des clients, a été licenciée pour faute grave. La salariée décide de saisir le juge afin de contester son licenciement.Lire la suite -
Femme enceinte: point de départ du délai pour informer son employeur
par Myriam LAGUILLON - Avocat 20/06/2011 | Réagir | 1332 vues
Ce qu'il FAUT RETENIR: Le délai de quinze jours prévu par l'article L. 1225-5 du Code du travail permettant à une salariée d'informer son employeur de son état de grossesse, court à compter du jour où le licenciement a été effectivement porté à la connaissance de la salariée.Lire la suite -
Congés de paternité et de maternité : les modifications préconisées
par Juritravail 09/06/2011 | Réagir | 1168 vues
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Pas d'allongement du congé maternité
par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 06/06/2011 | Réagir | 1271 vues
Le sénat a rejeté le 1er juin 2011 la proposition de loi relative à la modernisation du congé maternité en faveur de la protection de la santé des femmes et de l'égalité salariale et sur les conditions d'exercice de la parentalité.
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La protection de droit du travail et la femme enceinte
par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 29/04/2011 | Réagir | 909 vues
La grossesse est très protégée par la législation sociale française. Dès lors si vous êtes enceinte ou si vous employez une femme enceinte, vous devez impérativement connaître les dispositions légales du droit du travail applicable qui instaurent ...
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Les partenaires sociaux prennent position sur le congé paternité
par Juritravail 17/03/2011 | 1 commentaire(s) | 1474 vues
A l'occasion de la journée de la femme, le 8 mars, les partenaires sociaux se sont prononcés sur le congé paternité, qui est pris aujourd'hui par les deux tiers des pères. Le Medef estime qu'il devrait être rendu obligatoire. Voici une présentation des règles actuelles et des mesures envisagées.
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Une salariée embauchée en CDD est enceinte. Sa grossesse est-il un motif justifiant la rupture anticipée de son contrat ?
par Stéphanie Besset Le Cesne - Avocat 14/02/2011 | Réagir | 3302 vues
En principe, cela est impossible et très risqué.
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Le congé de solidarité familiale
par Juritravail 01/02/2011 | Réagir | 750 vues
Tout salarié dont un proche souffre d'une pathologie mettant...
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Accorder un congé parental d’éducation : mode d’emploi
par Juritravail 11/01/2011 | Réagir | 2082 vues
Vos salariés parents d'enfants en bas âge ou adoptant peuvent vous demander le bénéfice d'un congé parental d'éducation. Ce congé débute par une première période d'un an renouvelable deux fois et prend fin au plus tard au 3ème anniversaire de l'enfant.
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Des progrès en ce qui concerne le congé parental au niveau européen
par Juritravail 22/10/2010 | Réagir | 723 vues
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