Le stress sous pression

Par Juritravail | 11-10-2009 | 0 commentaire(s) | 13339 vues

Afin de lutter contre le développement du stress au travail, le ministre du Travail, Xavier Darcos, a présenté le vendredi 9 octobre un plan d’urgence contre les risques psychosociaux.
Le ministre souhaite ainsi accélérer la mise en oeuvre de l'accord national sur le stress au travail conclu par les partenaires sociaux en juillet 2008 (stress au travail : accord conclu afin de lutter contre un nouveau risque professionnel).

Ce plan prévoit que les entreprises de plus de 1 000 salariés devront avoir engagé des négociations sur la prévention des risques psychosociaux avant le 1er février 2010.
Dans les PME et les TPE, des actions d’information sur les risques psychosociaux devront être menées. Des outils de diagnostic et des indicateurs d’action devront être mis en place avec l’appui de l’Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de travail (ANACT), de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) et des services de santé au travail.

Le ministre entend ainsi sensibiliser et obliger tous les employeurs à agir contre le stress au travail.

En effet, selon une étude sur le stress (1) publiée par l’ANACT, 41% des salariés se sentent stressés. Parmi eux, 60% attribuent l’origine de ce stress à leur vie professionnelle.

Origines du stress au travail, catégories de salariés les plus touchés par le stress, voici une synthèse des résultats publiés dans l’étude.

Causes du stress au travail

Les causes du stress au travail ont été répertoriées en 4 catégories. Ainsi, d’après les résultats de l’étude, le stress au travail provient :

1- De l’organisation du travail : la surcharge de travail et le fait de devoir gérer plusieurs tâches à la fois sont les principaux facteurs de stress.

2- De l’insatisfaction des exigences personnelles : le niveau de rémunération inférieur à celui souhaité est la principale cause de stress, devant la reconnaissance du travail effectué.

3- Des relations entre collègues et avec la hiérarchie : le manque de soutien de la hiérarchie lors de situations compliquées et les conflits et tensions entre collègues sont les deux causes principales de stress.

4- Des changements dans le travail : la flexibilité et l’adaptation permanente demandées par les employeurs constituent l’origine première du stress. Viennent ensuite le manque de moyens et de temps accordés aux salariés, ainsi que le manque de directives claires.

Salariés les plus touchés par le stress au travail

Le stress au travail touche davantage les catégories socio-professionnelles supérieures, et en particulier les cadres supérieurs. 57% d’entre eux déclarent en effet se sentir stressés, contre 41% de l’ensemble des salariés.

Par ailleurs, les salariés des grandes entreprises se sentent davantage stressés que les salariés des TPE. Ainsi, 48% des salariés travaillant dans des entreprises de 150 à 999 salariés se déclarent stressés.
L’étude soulève une organisation du travail plus complexe dans les grandes entreprises comme facteur de stress.

(1) Source : étude de l’ANACT, mars 2009. Cette étude a été réalisée sur un échantillon de 1000 salariés.

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