Indemnités de licenciement économique : un montant variable selon votre convention

Par Juritravail | 09-01-2009 | 0 commentaire(s) | 85849 vues

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Le nombre d’inscriptions à l’assurance chômage résultant de licenciements économiques a augmenté de 13,1% sur les mois de septembre, octobre et novembre 2008, comparé aux 3 mois précédents.

En cas de licenciement, l’employeur est tenu de verser au salarié une indemnité de licenciement dont le montant résulte de la convention collective applicable dans l’entreprise (si celui-ci est supérieur au montant de l’indemnité fixé par le Code du travail).

A cet égard, nous vous proposons un aperçu des indemnités de licenciement pour motif économique prévues par plusieurs conventions collectives à l’aide d’un exemple concret.
Exemple : Mr Durand est licencié pour motif économique, est employé, a 28 ans d’ancienneté, 46 ans et perçoit un salaire de 2 310 € par mois.

L’indemnité de licenciement prévue par le Code du travail s’élève à : 18 480 €

Voici l’indemnité de licenciement que percevrait Mr Durand en application des conventions collectives suivantes :

Intitulé de la convention collective	Montant de l’indemnité de licenciement perçu
Bâtiment (n°3002)	19 173 €
Industries chimiques (n°3108)	19 404 €
Agences de voyages et de tourisme (n°3061)	19 635 €
Hospitalisation privée (n°3307)	21 252 €
Publicité (n°3073)	23 446 €
Sociétés d’assurance (n°3265)	27 165 €
Edition (n°3103)	27 720 €
Institutions de retraite complémentaire (n°3276)	31 832 €
Industrie pharmaceutique (n°3104)	31 878 €
Entreprises artistiques et culturelles (n°3226)	32 340 €

En savoir plus :

Calculez le montant de votre indemnité de licenciement

Consultez votre convention collective

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