Actualités Internet et le travail

• Annulation d'un avertissement pour des propos tenus sur Facebook.

  par Michele BAUER - Avocat 05/12/2010 | Réagir | 896 vues

  Décidément Facebook alimente les chroniques journalistiques et juridiques, voir le dernier jugement de Boulogne Billancourt et mon article qui commence à vieillir: Facebook: le meilleur ami de l'employeur

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• Facebook est véritablement le meilleur ami de l'employeur

  par Michele BAUER - Avocat 05/12/2010 | Réagir | 433 vues

  Ci-dessous le jugement de départage du Conseil de Prud'hommes de Boulogne Billancourt du 19 novembre 2010.

   

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• Facebook est véritablement le meilleur ami de l'employeur !

  par Michele BAUER - Avocat 05/12/2010 | Réagir | 682 vues

  J'avais publié un billet intitulé ' Facebook: le meilleur ami de l'employeur'

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• Analyse juridique du jugement sanctionnant le dénigrement de son employeur sur Facebook

  par Anthony BEM - Avocat 25/11/2010 | Réagir | 2931 vues

  Ce n’est plus un scoop, le 19 novembre 2010, le conseil des prud'hommes de Boulogne-Billancourt a validé le licenciement pour faute grave d’un salarié qui avait critiqué sa hiérarchie et son employeur via le réseau social Facebook. Or cette décision et ses commentaires diffusés sur Internet méritent un « recadrage juridique » sur quelques problèmes.

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• Les réseaux sociaux et Facebook comme moyens de licenciement des salariés

  par Anthony BEM - Avocat 16/11/2010 | Réagir | 2484 vues

  Avec le développement des réseaux sociaux, blogs, forums tel que twitter, Facebook, etc …, la frontière entre vie privée et vie professionnelle est chaque jour de plus en plus difficile à appréhender. Le nombre d’affaires où les publications personnelles des internautes sur la toile ont un impact direct sur le travail ne cessent de se multiplier. Il convient de relever aussi avec intérêt qu'à l'heure où la réputation sur internet est devenue un enjeu majeur pour le développement commercial des entreprises, comme des personnes physiques, ces propos apparaissent souvent en bonne place dans les résultats de recherches sur Google.

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• Une nouvelle forme de harcèlement : le « cyber harcèlement »

  par Juritravail 10/11/2010 | Réagir | 3225 vues

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• Facebook : employeur vs. salarié, la guerre est déclarée !

  par Murielle CAHEN - Avocat 04/11/2010 | Réagir | 1894 vues

  Avec plus de 500 millions de membres actifs à travers la planète , dont 17,2 millions en France , Facebook est « le réseau social » auquel le monde ne plus échapper.

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• Dénigrer son employeur sur la toile, il n'y a plus qu'à mettre les voiles !

  par Juritravail 23/09/2010 | 1 commentaire(s) | 2484 vues

  Dans une affaire qui sera prochainement jugée, trois salariées d'une association de défense des femmes victimes de violences conjugales ont été licenciées pour faute lourde. Leur employeur leur reproche d'avoir tenu des propos « injurieux, diffamatoires et menaçants » à son encontre, sur leurs murs Facebook

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• Quand l'utilisation des réseaux sociaux sert à créer du lien social dans l'entreprise

  par Juritravail 10/09/2010 | 2 commentaire(s) | 3169 vues

  Le succès des sites de réseaux sociaux personnels (Facebook, Twitter...) franchit les portes de l'entreprise, pour pénétrer peu à peu...

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• E-mails pornographiques : réceptionner n'est pas fauter

  par Juritravail 15/07/2010 | Réagir | 1224 vues

  Un directeur maritime et aérien est licencié pour avoir reçu des images à caractère pornographique sur sa messagerie électronique. Il saisit le juge.

   

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• Zoom sur l'ouverture des dossiers du salarié

  par Juritravail 22/06/2010 | Réagir | 914 vues

  La CNIL a publié un rapport concernant la surveillance des salariés. Cette surveillance passe, notamment, par la consultation des fichiers informatiques du salarié. Zoom sur la position des juges sur le sujet.

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• Sites pornographiques en "favoris" : le licenciement en fond d'écran

  par Juritravail 30/04/2010 | Réagir | 2056 vues

  Un salarié saisit le juge car son employeur avait accédé aux favoris de son ordinateur en son absence et y avait découvert une liste de sites pornographiques.

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• Un employeur peut-il contrôler les sites Internet visités par ses salariés ? ...par Maître Eric Rocheblave

  par Juritravail 24/02/2010 | Réagir | 1261 vues

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• Un employeur peut-il « fouiller » les fichiers de l’ordinateur d’un salarié ?...par Maître Eric Rocheblave

  par Juritravail 24/02/2010 | Réagir | 1328 vues

  Oui. Les fichiers créés par le salarié à l'aide...

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• Intituler ses fichiers personnels "Divers B et Divers C" ne permet pas de faire diversion

  par Juritravail 08/02/2010 | Réagir | 996 vues

  Un clerc de notaire saisit le juge car son employeur avait ouvert ses fichiers personnels que celui-ci avait intitulés « essais divers, essais divers B, essais divers restaurés ».

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• Vos initiales ne bloquent pas l'accès à vos fichiers personnels

  par Juritravail 25/11/2009 | Réagir | 664 vues

  Un huissier a procédé à l'ouverture de l'ordinateur d'un salarié en l'absence de ce dernier. Le salarié estime que le répertoire sur lequel figuraient ses initiales devait être considéré comme personnel et donc ne pouvait pas être ouvert sans sa présence.

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• Alerte professionnelle : jusqu’où la dénonciation peut-elle aller ?

  par Juritravail 20/11/2009 | Réagir | 738 vues

  Deux récentes affaires portées devant les tribunaux mettent en cause l'utilisation de l'alerte professionnelle.

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• Messageries électroniques : le contrôle de l'employeur sous haute surveillance

  par Juritravail 08/07/2009 | Réagir | 4750 vues

  Un employeur a demandé à ce que soient contrôlés les postes informatiques des salariés. Estimant qu'il y avait là une atteinte aux libertés individuelles des salariés, les délégués du personnel saisissent le juge. Lire la suite

• Messageries électroniques : le contrôle de l'employeur sous haute surveillance

  par Juritravail 08/07/2009 | Réagir | 5899 vues

  Un employeur a demandé à ce que soient contrôlés les postes informatiques des salariés. Estimant qu'il y avait là une atteinte aux libertés individuelles des salariés, les délégués du personnel saisissent le juge. Lire la suite

• Contrôle du sac : le salarié a le droit de s'y opposer

  par Juritravail 17/03/2009 | Réagir | 11703 vues

  Un salarié a volé plus de 300 emballages en plastique servant au conditionnement de produits. Il a été licencié pour faute grave après que l'employeur eût procédé au contrôle de son sac. Il saisit le juge. Lire la suite

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