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Vraies / fausses idées sur les jours fériés

Par Juritravail | 06-04-2010 | 18 commentaire(s) | 25025 vues


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Le Code du travail prévoit 11 jours fériés, à savoir :

 

- le 1er janvier

- le lundi de Pâques

- le 1er mai

- le 8 mai

- l'Ascension

- le lundi de Pentecôte

- le 14 juillet

- le 15 août

- le 1er novembre

- le 11 novembre

- le 25 décembre

 

Ces jours fériés connaissent un régime particulier qui peut prêter à quelques confusions.

 

Le jour férié est obligatoirement un jour de repos

 

Faux. Le repos pendant les jours fériés n'est obligatoire que pour les jeunes de moins de 18 ans, exception faite du 1er mai, fête du Travail, où le repos est obligatoire pour tous les salariés.

Ce sont en réalité les usages professionnels et les conventions collectives qui prévoient que les jours fériés ne sont pas travaillés.

Le jour férié non travaillé est appelé un jour chômé.

 

Je ne peux pas demander le report du jour férié s'il tombe pendant le repos hebdomadaire


Vrai. Aucune disposition légale n'oblige l'employeur à reporter le jour de repos la veille ou le lendemain du jour férié.

Mais certaines conventions collectives peuvent prévoir l'octroi dans ce cas d'un jour de congé supplémentaire.

En revanche, si un jour férié coincide avec un jour de repos acquis en application d'un accord sur l'aménagement du temps de travail (jour de RTT), l'employeur doit reporter ce jour de repos.

 

Je travaille le 1er janvier, donc je serai mieux rémunéré


Faux. Légalement, l'employeur n'a aucune obligation de vous rémunérer davantage, vous percevrez donc votre rémunération habituelle.

En revanche, les conventions collectives peuvent accorder une majoration de salaire dans ce cas.

Par exemple, l'article 68 de la convention collective de la banque prévoit, en cas de travail un jour férié, une rémunération majorée de 30 %, ou un repos compensateur.

 

 

 

Par Juritravail

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  • zoe-1 - Visiteur Le 06-12-2010 à 10:15

      visiteur


    Bonjour,

    Je travaille en grande surface et nous sommes fermés le 25 décembre.

     

    Mon patron m'a fait des horaires avec 36h30 alors que normalement je suis à 38h75 et je travaille 6h15 le samedi donc pour moi je pense qu'il devrait me faire travailer 32h30.

     

    A t'il le droit de me mettre le jour de Noël sur les autres jours ?

  • balouleroutier - Visiteur Le 22-11-2010 à 10:48

      visiteur


    Bonjour,

    Je suis chauffeur routier et dans mon entreprise nous sommes payés à l'heure.

    Depuis quelques mois notre patron ne veux plus nous payer les jours fériés c'est à dire qu'avant il nous rajoutait 7 heures par jour férié. En a t'il le droit ?
    Merci

  • pepette-1 - Visiteur Le 17-11-2010 à 10:00

      visiteur


    Je travaille dans la restauration et mon patron nous oblige à travailler tous les jours fériés même quand ils tombent sur un jours de repos hebdomadaire. Est-il en droit ou pas ?

  • apsiepass - Visiteur Le 15-11-2010 à 10:38

      visiteur


    permettez-moi de vous dire que vous vous TROMPEZ-VOUS : le 1er mai n'est en aucun cas un jour férié obligatoire ! en tant que salariée en milieu hospitalier, nous sommes ouverts et travaillons TOUS les jours de l'année car nous ne pouvons techniquement pas mettre les malades sur pause pendant 24h.

    Réfléchissez 2 seconde avant d'avancer d'aussi grosses bétises car mon secteur est un exemple, mais je peux vous en donner d'autres comme la police, les techniciens d'edf ou france télécom qui ont des astreintes, ...

  • roland FELIX - Membre Le 15-11-2010 à 10:38

      < 10 messages


    Bonjour,

    Ma fille de 16 ans est en contrat d'apprentissage "COIFFURE", n'ayant pas travaillé le lundi 1er novembre 2010 jour férié légal, mon patron veut que je travaille ce samedi 13/11/2010 pour récupérer ce jour férié. J'ai dit qu'une personne non âgée de 18 ans ne devait pas travailler les jours fériés, et également qu'un jour férié n'est pas récupérable.

    Pouvez-vous s'il vous plait me dire si je suis bien dans la loi en disant ce qui est mentionné ci-dessus.

    Cordialement.

    Roland FELIX 

     

  • obiwan - Visiteur Le 12-11-2010 à 15:06

      visiteur


    Bonjour, mon patron nous donne le 12.11 et doit le payer en théorie, mais veut nous enlever un CP. C'est à dire sur les congés de Noël on reprendait un jour plus tôt sur nos vacances.

  • microbe - Visiteur Le 12-11-2010 à 15:05

      visiteur


    Bonjour,

    J'aurai dû travailler le 11 novembre en journée solidarité mais je suis en arrêt depuis le 10 novembre jusqu'au 12 suite à une intervention chirurgicale. Mon employeur m'a informé qu'il va me déduire le 11 novembre de mes congés. Est-ce légal ?

  • jackd - Visiteur Le 12-11-2010 à 14:50

      visiteur


    Est-il vrai que si les 11 jours fériés ne tombent pas sur des jours ouvrés j'ai droit à plus de jours de congés ? Exemple cete année : 1er mai = samedi, 8 mai = samedi et 15 aout = dimanche, 25 decembre = samedi. Il n'y en a que 7 sur onze.

     

  • rebelle - Visiteur Le 12-11-2010 à 11:25

      visiteur


    Le travail un jour ferié devrait etre justifié par l'employeur,

    En effet pour satisfaire ses clients un employeur n'a t il aucune autre solution que de réduire ses employés à l'esclavage ? Livraison sur lieu de travail, ouverture à 8h du matin... par principe moral je ne dépense pas d'argent les jours feriés, c'est bon aussi pour moi, ça me recentre sur d'autres choses, la famille, les ballades, la lecture.

  • Karine-1 - Visiteur Le 12-11-2010 à 11:02

      visiteur


    Bonjour,

    Le magasin est fermé un jour férié. La direction de ce magasin peut-elle demander la récupération des heures non travaillées de jour de congé à ses employés ?

    Cordialement,

    Karine Brailly

  • katycath - Visiteur Le 11-11-2010 à 07:07

      visiteur


    le lundi de pentecote est -il un jour férié legal ou doit il etre encore offert pour je ne sais plus quelle raison?

  • loud189 - Visiteur Le 10-11-2010 à 20:24

      visiteur


    moi je travail dans un casino et sur les 11 jours feriés seule 3 jours feriés nous sont accordés en plus des vacances

  • clairettesi - Visiteur Le 10-11-2010 à 19:31

      visiteur


    Qu'est qu'un jour de repos acquis?

  • juriste Juritravail - Visiteur Le 10-11-2010 à 14:51

      visiteur


    Cet article est destiné aux salariés exerçant leurs fonctions dans le privé.

    S'agissant des salariés chargés d'une mission de service public, tels que le personnel des hôpitaux, les fonctionnaires de police ou les techniciens EDF, il existe une obligation de continuité de ces services à l'égard des usagers. En conséquence, ces salariés sont soumis à un régime dérogatoire.

  • jeunemaman - Visiteur Le 10-11-2010 à 14:35

      visiteur


    Bonjour, je suis en congé parental à temps partiel et ne travaille donc pas le jeudi. Jeudi 11 Novembre est férié, mon employeur doit-il me donner un autre jour de repos?

  • tan - Visiteur Le 10-11-2010 à 09:07

      visiteur


    Travaillant à temps partiel, le mardi et le jeudi, sachant que cette année le 11 novembre est un jeudi, est il pour moi chômé et payé ? 

  • bibiche - Membre Le 09-11-2010 à 14:33

      < 10 messages


    Je travaille à temps partiel, et cette année le 11 novembre tombe un jeudi, jour qu'habituellement je ne travaille pas, sauf que là j'ai posé une semaine de récupération, le 11 novembre inclus. Ai-je le droit de demander à avoir une journée supplémentaire.

  • Maïté - Visiteur Le 09-11-2010 à 14:15

      visiteur


    Bonjour,

    Mon fils travaille dans le domaine "cercle et jeux", en normandie, il est en CDI depuis presque 3 ans, il a 23 ans.

    On l'oblige à travailler les jours fériés même celui de la fête du travail. Est ce vraiment légal? Certes il récupère ces jours travaillés comme une sorte de RTT qui lui sont plus ou moins imposés.. Est ce normale? Par ailleurs, il avait posé des vacances pour noël , on lui a refusé sous le prétexte qu'il n'avait pas d'enfant.. est-ce légale? devrat-il attendre d'être père pour poser les vacances scolaires?

    il y a t'il une "loi" qui impose un roulement ? concernant les repos hebdomadaires, ceux ci sont en semaine (ex:jeudi et vendredi) il voudrai poser ses vacances du samedi au mercredi, on lui refuse pour motif : Que les vacances doivent être prises du lundi au vendredi.. est-ce normale?

    Concernant le travail de nuit, n'y a t-il pas des majorations? il me répond que non, que rien dans la convention collective ne le prévois.. je m'interroge quand même sur le sujet..pourquoi n'y a t-il pas de majoration d'heures de nuit...? sachant que c'est toujours les mêmes qui font les nuits! y'a pas forcément de roulement d'ailleurs.

    enfin, mon fils y travail depuis 3 ans, dont 2 ans en cdi. (region normandie).

    Merci d'avance

    Cordialement.

    Maïté FOULON

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