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Actualités Contester son licenciement pour inaptitude efficacement

Proposition de reclassement : l'écrit n'est pas obligatoire

Publié par Aurélie THEVENIN - Avocat le 15/09/2017 | Réagir | 210 vues

La preuve de l'existence d'une offre de reclassement ne nécessite pas obligatoirement un écrit Lire la suite

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La réparation du licenciement abusif pour inaptitude professionnelle durement impactée par les ordonnances « loi travail »

Publié par Guillaume COUSIN - Avocat le 01/09/2017 | Réagir | 817 vues

La sanction spéciale pour licenciement abusif d'un salarié en inaptitude d'origine professionnelle va disparaître ! Lire la suite

Licenciement pour inaptitude : attention à la motivation !

Publié par Xavier BERJOT - Avocat le 21/07/2017 | Réagir | 2440 vues

Le licenciement pour inaptitude professionnelle ou non professionnelle est particulièrement formaliste et donc, source de litiges. Un arrêt récent de la Cour de cassation (Cass. soc. 23 mai 2017, n° 16-13.222) en livre une nouvelle illustration... Lire la suite

Rejet du pourvoi en cassation d’un ancien joueur de rugby du CA Brive déclaré inapte

Publié par Antoine SEMERIA - Avocat le 27/06/2017 | Réagir | 101 vues

Un ancien joueur de rugby de Brive a saisi le Conseil de Prud’hommes à la suite de la rupture de son contrat de travail pour inaptitude.Le joueur considérait d’une part que le club avait commis une faute en ne lui imposant pas de visite médicale après son arrêt de travail et d’autre part qu’il n’avait pas rempli son obligation de reclassement. Lire la suite

Inaptitude : jusqu'où va l'obligation de reclassement ?

Publié par Claire Danis de Almeida - Avocat le 12/06/2017 | Réagir | 1254 vues

Ne constituent pas un poste disponible pour le reclassement d'un salarié déclaré inapte l'ensemble des tâches confiées à des stagiaires qui ne sont pas salariés de l'entreprise, mais suivent une formation au sein de celle-ci. Lire la suite

Inaptitude : pas de reclassement sur des tâches confiées à un stagiaire !

Publié par Aude Lhomme-Guinard - Avocat le 06/06/2017 | Réagir | 264 vues

Un employeur ne peut se voir reprocher de ne pas avoir proposé à un salarié déclaré inapte de le reclasser en lui confiant l’ensemble des missions confiées aux stagiaires de la société. Lire la suite

Exemple de calcul de l'indemnité de licenciement pour inaptitude non professionnelle

Publié par Alexandra Marion le 10/05/2017 | 1 commentaire(s) | 107124 vues

Exemple de calcul de l'indemnité de licenciement pour inaptitude non professionnelle

Tout salarié peut être victime au cours de sa carrière professionnelle, d'un accident de la vie privée ou être atteint d'une maladie dont l'origine n'est pas professionnelle. De l'altération de votre état de santé peut découler un arrêt maladie durant une période plus ou moins longue. Selon la durée de votre arrêt pour maladie ou accident non professionnel, vous devrez passer un examen médical de reprise. Le médecin du travail conclura alors à votre aptitude ou non à reprendre le travail. Si vous êtes déclaré inapte, votre employeur pourra, sous certaines conditions, vous licencier. Découvrez à quelles indemnités vous pouvez prétendre. Lire la suite

Inaptitude causée par le comportement de l’employeur - Licenciement sans cause réelle et sérieuse

Publié par Stéphane Vacca - Avocat le 06/04/2017 | Réagir | 3735 vues

Lorsque l’inaptitude causée par le comportement de l’employeur fait que le licenciement du salarié devient sans cause réelle et sérieuse. Lire la suite

Inaptitude : l’employeur peut ne pas licencier le salarié s’il paye le salaire

Publié par Virginie LANGLET - Avocat le 28/02/2017 | Réagir | 1769 vues

L’employeur n'est pas tenu de licencier un salarié déclaré inapte, notamment à bref délai, dès lors qu’il reprend le paiement des salaires (Cass. Soc.01.02.2017 : n°15-14852). Lire la suite

Licenciement pour inaptitude : dans sa recherche de reclassement, l'employeur peut désormais tenir compte de la position prise par le salarié inapte

Publié par Guillaume COUSIN - Avocat le 14/12/2016 | Réagir | 3207 vues

Licenciement pour inaptitude : dans sa recherche de reclassement, l'employeur peut désormais tenir compte de la position prise par le salarié inapte Lire la suite

Le licenciement d’une salariée inapte et enceinte ne peut reposer sur l’inaptitude et l’impossibilité de reclassement

Publié par Virginie LANGLET - Avocat le 28/11/2016 | Réagir | 1936 vues

L’employeur ne peut résilier le contrat de travail d'une salariée en état de grossesse médicalement constatée que s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée non liée à l'état de grossesse ou de l'impossibilité où il se trouve, pour un motif étranger à la grossesse, de maintenir le contrat (1). Lire la suite

La méconnaissance par l’employeur des préconisations du médecin du travail empêche le licenciement du salarié malade

Publié par Virginie LANGLET - Avocat le 25/08/2016 | Réagir | 353 vues

Si l’employeur décide de licencier un salarié malade, en raison de ses absences répétées alors qu’il n’a pas respecté les préconisations du médecin du travail, dans ce cas, le licenciement est sans cause réelle ni sérieuse (Cass. Soc. 14.06.2016 : n°14-27994). Lire la suite

A la suite de mon inaptitude d’origine non professionnelle, mon employeur doit-il mettre par écrit ses propositions de reclassement ?

Publié par gregoire HERVET - Avocat le 29/06/2016 | Réagir | 724 vues

Et bien non ! Dans un arrêt en date du 31 mars 2016, la cour de cassation rappelle que l’employeur n’est pas contraint de proposer au salarié, déclaré inapte à l’issue de la suspension de son contrat de travail consécutive à une maladie ou un accident non professionnel, des offres de reclassement sous la forme d’un écrit. Lire la suite

Salariés inaptes : Le refus de réintégrer votre poste réaménagé conformément aux préconisations du médecin du travail n’ouvre pas droit à la résiliation judiciaire du contrat de travail

Publié par gregoire HERVET - Avocat le 14/06/2016 | Réagir | 696 vues

Dans un arrêt en date du 13 avril 2016, la Cour de cassation a jugé que l'employeur qui, suite à un avis d'aptitude avec réserves du médecin du travail, propose la réintégration du salarié à son poste réaménagé, n'est pas tenu, en cas de refus du salarié, de rechercher un reclassement ni de procéder à un licenciement pour inaptitude. Lire la suite

Inaptitude : l’employeur doit-il former le salarié à un nouveau poste ?

Publié par Xavier BERJOT - Avocat le 18/05/2016 | Réagir | 3455 vues

En présence d’un avis d’inaptitude, l’employeur ne peut licencier le salarié que si son reclassement est impossible dans l’entreprise ou le groupe auquel elle appartient. Cette règle oblige-t-elle l’employeur à proposer au salarié tout poste disponible ? Lire la suite

VRAI/FAUX : Je ne peux ni enregistrer ni transposer ce qui a été dit lors de l’entretien préalable à sanction ou licenciement

Publié par Noëmie Besson le 02/05/2016 | Réagir | 2867 vues

VRAI/FAUX : Je ne peux ni enregistrer ni transposer ce qui a été dit lors de l’entretien préalable à sanction ou licenciement

C'est FAUX ! Lors de l'entretien préalable, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise (1) et c'est ce dernier qui pourra transposer les échanges entre l'employeur et le salarié. Attention, des conditions existent. Lire la suite

Salariés, quelles sont les obligations de l'employeur à votre égard en cas d'inaptitude?

Publié par Aurélie Arnaud - Avocat le 19/04/2016 | Réagir | 693 vues

Selon les articles L 1226-2 et s du Code du travail, la déclaration d'inaptitude du salarié ouvre un délai d'un mois au cours duquel l'employeur est tenu de rechercher activement une solution de reclassement permettant de préserver l'emploi de l'intéressé. S'il s'avère que tout reclassement est impossible, l'employeur pourra procéder au licenciement. En toute hypothèse, au terme du délai d'un mois ouvert par la déclaration d'inaptitude, il sera tenu de reprendre le versement du salaire si le salarié n'a été ni reclassé ni licencié. Lire la suite

Inaptitude et proposition de reclassement : obligation d’un écrit ?

Publié par Noëmie Besson le 12/04/2016 | Réagir | 854 vues

Inaptitude et proposition de reclassement : obligation d’un écrit ?

Lorsqu'un salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, le Code du travail impose à l'employeur de procéder à des recherches de reclassement pour ce salarié, hormis si le maintien du salarié dans l'entreprise est « gravement préjudiciable à sa santé » (Loi Rebsamen). Néanmoins, les textes restent assez vagues quant au formalisme que doit respecter une telle proposition. Lire la suite

Obligation de reclassement du salarié: même d'un CDI à un CDD

Publié par agnes REVEILLON - Avocat le 21/03/2016 | 1 commentaire(s) | 1716 vues

La cour de cassation considère que le fait de ne pas proposer le reclassement du salarié en CDI pour un poste en CDD est fautif. Lire la suite

Inaptitude professionnelle : les indemnités spéciales ne sont pas toujours dues

Publié par Xavier BERJOT - Avocat le 21/02/2016 | Réagir | 2673 vues

Le Code du travail tient compte de la situation du salarié dont l’inaptitude est consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Celui-ci bénéficie, en principe, d’indemnités plus favorables qu’en cas d’inaptitude non professionnelle. Mais à certaines conditions. Lire la suite

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