Absences répétées ou prolongées

Par Juritravail | 28-03-2007 | 0 commentaire(s) | 7720 vues

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L’absence prolongée d’une salariée de niveau supérieur est nécessairement facteur de désorganisation, et rend nécessaire son remplacement.

Les absences répétées ou prolongées pour cause de maladie peuvent justifier un licenciement dans la mesure où elles perturbent le fonctionnement du service ou la bonne marche de l’entreprise et rendent nécessaire le remplacement définitif du salarié.

Il apparaît que l’absence prolongée d’une salariée de niveau supérieur (occupant les fonctions de Directrice Régionale et devant selon le descriptif de son poste recruter, développer, former, assurer et contrôler des équipes de leaders et délégués conseil et se situant dans l’organigramme de l’entreprise en troisième position) est nécessairement facteur de désorganisation, et rend nécessaire son remplacement.

CA Montpellier 24 mai 2006 - Numéro JurisData : 2006-306973

Eric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
http://www.rocheblave.com

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