Stress au travail, le gouvernement s’en mêle

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  Domi86 - Membre Le 05-05-2011 à 10:32

    < 10 messages

  
  
  
  Le gouvernement s'en mêle ? Ah bon ? Depuis quand ? Juste parce qu'il "incite" les très grandes entreprises (une poignée en France) à réfléchir sur le sujet ? Mon Dieu, quelle contrainte terrible ! Mais au fait, que fait-il pour 95% des salariés, ceux qui travaillent dans des entreprises de moins de 1000 personnes ? Ben rien du tout. C'est purement de la non assistance à personne en danger. Et quand on sait le coût que représentent les maladies liées au stress pour la société, c'est aberrant. En réalité, pour permettre à des actionnaires de s'en mettre toujours plus dans les poches, on laisse se mettre en place des méthodes de management mortifères, qui envoient des tas de gens dans le mur et coûtent très cher à la société. C'est en fait un transfert d'argent entre la société (nos impôts) qui finance les dégâts et certains actionnaires qui empochent les bénéfices. Et le gouvernement laisse faire. Ceci dit, a-t-on déjà vu l'UMP contrarier le MEDEF, lui imposer des contraintes ? Non. Et tant pis pour les vies brisées derrière.

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  Ghab - Membre Le 04-05-2011 à 21:47

    < 10 messages

  
  
  

  Je suis en burn-out vrai depuis...4 ans , pas UN seul arrêt de travail, j'ai résisté, suis suivie, sous traitement, et et...la situation empire dans ma boite,  salariées à bout, je suis en clientèle 32 heures par semaine sur 35, c'est horrible, agressivité, pression, et ce téléphone qui n'arrête pas de sonner, sans parler de la pression faite par la cie d'assurances pour laquelle je bosse...

  Je me suis investie au delà de la norme et ?? Reconnaissance ZERO, et toujours plus demandé, moyens réduits, mais on nous demande de produire, y a que ça qui compte...j'aimais mon travail, son domaine, à présent je déteste TOUT ce qui à trait à ça.

  Et là je suis au bout, je refuse de supporter cette situation récurrente et perdurante.

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  Makito - Visiteur Le 04-05-2011 à 19:42

    visiteur

  
  
  

  Bonjour à tous,

   

  Je suis secrétaire de CHS-CT dans une grande entreprise et je rencontre des personnes en souffrance au travail régulièrement. Il y en a une partie qui est en arrêt de travail et d'autres qui ont encore le courage de résister. Suite à plusieurs cas grave, nous avons fait voter une expertise et le rapport est très clair: Problèmes de Management, Harcélement, Mauvaise organisation de travail, etc.  Suite à cet expertise, l'entreprise a mis en place un observatoire du stress qui revèle elle aussi les mêmes problèmes. L' action mise en place par la direction est une formation pour les Managers d'une demi-journée (Formidable, il y a des personnes qui sont capable de former des Manageurs en une demi-journée ???). Soyons sérieux, les Managers qui veulent respecter les régles d'un bon Manager, sont écartés, mis à l'ecart. Tout ce qui compte, c'est les objectifs, les résultats (Chiffres, graphiques en tout genre) et se sont tous ces outils qui gère du stress car faut toujours avoir des graphiques positifs en atteignant des objectifs difficillement atteignable car toujours plus haut. Et quand quelqu'un ce plein, on lui répond; Si t'est pas content, il y a du travail ailleurs. Nous pouvons que constater que les entreprises mettes des mesures en place bidon pour dire, on fait quelque chose, mais en aucun cas elle touche à ses outils destructeur de moral et son mauvais Management pour arriver à ses objectifs à tout prix.

  Alors, qu'est-ce que l'état va proposer? Des réunions fantaisistes, des groupes de travail interminables, ou des régles strict voir de nouvelles lois avec une obligation de résultat sur la santé mentale au travail.

  Nous attendons tous de voir à l'oeuvre nos chers polititiens...

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  CHTIJOJO - Visiteur Le 04-05-2011 à 15:42

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  Je pense que le gouvernement à beau s'en mêler, je ne crois pas que ça changera le problème. L'entreprise a des impératif et c'est le salarié qui trinque.

  Je suis employé dans une école privée et suite au changement de la convention collective. De nouvelles classifications ont été établies soit disant pour que la personne soit mieux reconnue et perçoit un salaire équivalent à son poste, fonctions et compétences professionnelles. Mais pour qu'il n'y ait pas d'explosion de la masse salariale, les organismes de gestion reclassent le personnel à la baisse. Ils ne nous reconnaissent pas lde compétences, ni de responsabilité, ni d'autonomie même si nous avons plus de 10 ans d'ancienneté. Dans certains cas, le taux horaire est abaissé et une indemnité différentielle est versée. Et cela est fait sans nous demander notre accord, sans avenant au contrat de travail et sans aucune précision sur les modalités d'évolution de l'indemnité compensatoire. Et si on est pas content, on nous dit de chercher ailleurs. On doit juste obéir et faire le travail demandé même s'il ne fait pas partie de nos fonctions.

  Je ne vois pas comment le gouvernement pourrait changer ça. Il ne va pas mettre un surveillant derrière chaque dirigeant. Et même s'il y a des CHSCT, leurs membres n'ont pas beaucoup de pouvoir et leurs droits ne sont pas clairement définis dans le code du travail.

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  lopes da silva - Membre Le 03-05-2011 à 14:31

    < 10 messages

  
  
  

  FRANCE TELECOM, RENAULT, et bien d'autre ont comme actionnaire majoritaire le gouvernement !!

  Il n'est pas la solution mais plutôt l'un des problèmes !!!

   

                    

   

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  didil - Visiteur Le 02-05-2011 à 12:41

    visiteur

  
  
  

  Je travaille dans une entreprise,où nos conditions de travail se dégradent.

  Suite à diverses plaintes,l'Inspection du travail à mandaté une association pour prévenir les risques psychosociaux.Nous avons tous été entendus.Le rapport de cette association,que l'on nous a remis à chacun était très noire. Une DRH est venue pour aider la socièté.Bilan,des licenciements, et à peine la mission de la DRH terminée,nous replongions dans le même contexte  de harcèlement,discrimination,injustice,menaces etc etc...

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