Actualités Absence pour maladie et arrêt de travail

• Arrêt maladie et contre-visite médicale

  par Juritravail 06/11/2009 | Réagir | 1154 vues

  Une salariée est en arrêt maladie mais son médecin lui a autorisé les sorties libres. Des contre-visites ont été effectuées au domicile de la salariée mais elle ne s'y trouvait pas. Son employeur ayant décidé de suspendre le versement de ses indemnités complémentaires de maladie, la salariée saisit le juge.

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• Licenciement pour maladie : le traitement doit être immédiat

  par Juritravail 28/10/2009 | Réagir | 8525 vues

  En raison des absences répétées d'un salarié suite à un accident dont il a été victime, un employeur a procédé au remplacement définitif du salarié. Le salarié est licencié dix-sept mois après son remplacement. Il saisit le juge.

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• Au-delà du contrat, votre couverture santé continue

  par Juritravail 27/10/2009 | 1 commentaire(s) | 12890 vues

  Le maintien de la couverture complémentaire santé et prévoyance en cas de rupture du contrat de travail a été définitivement validé. Le point sur cette nouvelle mesure. Lire la suite

• Avant d'agir à la place de votre employeur, prévenez le

  par Juritravail 03/03/2009 | Réagir | 6567 vues

  Un salarié s'est rendu, de sa propre initiative et sans en informer l'employeur, chez le médecin du travail pour procéder à une visite médicale de reprise. L'employeur conteste la validité de cette visite médicale. Lire la suite

• Maladie :

  par Juritravail 21/05/2007 | Réagir | 872 vues

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• Maladie :

  par Juritravail 14/05/2007 | Réagir | 383 vues

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• Absences répétées ou prolongées

  par Juritravail 28/03/2007 | Réagir | 7846 vues

  Les absences répétées ou prolongées pour cause de maladie peuvent justifier un licenciement dans la mesure où elles perturbent le fonctionnement du service ou la bonne marche de l’entreprise et rendent nécessaire le remplacement définitif du salarié. Lire la suite

• Sécurité sociale :

  par Juritravail 23/03/2007 | Réagir | 617 vues

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• Assurance maladie :

  par Juritravail 02/03/2007 | Réagir | 613 vues

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• Interdiction de fumer au travail :

  par Juritravail 22/01/2007 | Réagir | 718 vues

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• Exercice d’une activité professionnelle pendant un arrêt maladie

  par Juritravail 22/12/2006 | Réagir | 10167 vues

  Pendant un arrêt maladie, bien que le contrat de travail soit suspendu, le salarié reste tenu envers son employeur d’une obligation de loyauté. Le fait d’exercer une activité professionnelle pendant un arrêt maladie peut-il constituer un manquement à cette obligation et justifier un licenciement ? Lire la suite

• Visite médicale de reprise obligatoire sous peine de licenciement

  par Juritravail 15/12/2006 | Réagir | 33149 vues

  L’absence du salarié pour maladie suspend le contrat de travail. A l’issue de l’arrêt de travail, le salarié doit réintégrer son poste. A cette occasion le médecin du travail peut être amené à examiner le salarié, c’est la visite de reprise. Quelles sont les conséquences du refus du salarié de se présenter à cette visite de reprise ? Lire la suite

• Au secours ! mon enfant est malade : quels sont mes droits ?

  par Juritravail 08/09/2006 | Réagir | 42335 vues

  Tout salarié, quels que soient son ancienneté dans l’entreprise et l’effectif de celle-ci, peut bénéficier d’un congé pour enfant malade en cas de maladie ou d’accident constaté par certificat médical ou d’un congé de présence parentale en cas de maladie, accident grave ou d’handicap de son enfant nécessitant sa présence à ses côtés. Lire la suite

• Formulaire d'arrêt de travail :

  par Juritravail 13/07/2006 | Réagir | 1244 vues

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• Licenciement d’un salarié en arrêt maladie

  par Juritravail 11/10/2005 | Réagir | 71011 vues

  Aucun licenciement ne doit être basé sur un motif discriminatoire. Ainsi, l’état de santé d’un salarié ne doit en aucun cas être visé. Toutefois, il n’en demeure pas moins qu’un salarié en arrêt de travail pour maladie peut faire l’objet d’une procédure de licenciement. La régularité de ce dernier dépendra du motif invoqué par l’employeur. Lire la suite

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