Accueil ->Droit du Travail Salarié ->Licenciement et Rupture conventionnelle ->Licenciement : Motifs et Procédures ->Licenciement pour Motif Personnel ->Licenciement et Maternité ->Actualités
Actualités Licenciement et Maternité
-
La faute grave de la salariée enceinte n’étant pas caractérisée, son licenciement est annulé
par Juritravail 27/10/2011 | Réagir | 2448 vues
Une comptable, après avoir reçu un rappel à l’ordre pour ne pas avoir respecté les délais de paiement des fournisseurs et ne pas avoir relancé systématiquement des clients, a été licenciée pour faute grave. La salariée décide de saisir le juge afin de contester son licenciement.Lire la suite -
Annulation a posteriori du licenciement d’une salariée enceinte
par Juritravail 11/04/2011 | Réagir | 1644 vues
Une négociatrice en immobilier a été licenciée pour insuffisance de résultats avec dispense d'exécuter son préavis. Cinq jours après son licenciement, elle informe son employeur de son état de grossesse.
Lire la suite -
Licenciement notifié pendant le congé de maternité, licenciement annulé
par Juritravail 18/11/2010 | Réagir | 2305 vues
Une avocate salariée au sein d'un cabinet de conseils fiscaux a été licenciée. Elle saisit le juge pour annuler son licenciement au motif qu'elle aurait reçu sa lettre de notification de licenciement pendant son congé maternité.
Lire la suite -
Etat de grossesse contre difficultés économiques
par Juritravail 20/10/2010 | Réagir | 1806 vues
Une coiffeuse saisit le juge d'une demande d'annulation de son licenciement pour motif économique, estimant que son licenciement est en réalité justifié par son état de grossesse.
Lire la suite -
Licenciement d’une salariée enceinte : l’impossibilité de maintenir le contrat de travail doit être établie
par Juritravail 19/02/2010 | Réagir | 1115 vues
-
Licenciement d'une salariée enceinte : indiquer un motif est impératif
par Juritravail 23/04/2009 | Réagir | 3661 vues
Une salariée enceinte est licenciée pour motif économique. La salariée conteste son licenciement car la lettre de licenciement n'exposait pas le ou les motifs de son licenciement. Elle saisit le juge. Lire la suite
-
Salariée enceinte et faute grave
par Juritravail 28/04/2008 | Réagir | 9545 vues
Une salariée enceinte peut prendre un congé maternité pendant une période qui commence
6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine 10 semaines après
la date de celui-ci... Lire la suite -
Licenciement d’une salariée en congé maternité : mission impossible
par Juritravail 04/04/2008 | Réagir | 12474 vues
La salariée enceinte bénéficie d’un statut particulier en droit du travail et notamment d’une protection spéciale contre le licenciement... Lire la suite
-
Licenciement économique d’une femme enceinte : l'employeur doit justifier de l'impossibilité de maintenir le contrat
par Juritravail 23/11/2006 | 1 commentaire(s) | 36146 vues
Les femmes enceintes bénéficient d’une protection particulière face au licenciement. Cela signifie-t-il que l’employeur ne peut pas les licencier, même face à des difficultés économiques ? Ou la procédure de licenciement est-elle seulement plus stricte ? Lire la suite
-
Refuser le changement des horaires de travail : Licenciement… Mais pas pour faute grave.
par Juritravail 10/01/2006 | Réagir | 44485 vues
La faute grave se caractérise par des agissements particulièrement néfastes pour l’entreprise qui rendent intenable le maintien d’un salarié à son poste ; aussi, le refus d’une modification d’horaire de travail mérite-il d’être qualifié de faute grave ? Lire la suite
-
Annulation a posteriori du licenciement d’une salariée enceinte
par Juritravail 00/00/0000 | Réagir | 451 vues
Une négociatrice en immobilier a été licenciée pour insuffisance de résultats avec dispense d'exécuter son préavis. Cinq jours après son licenciement, elle informe son employeur de son état de grossesse.
Lire la suite
Avocats Publiez vos articles
- Présentez-vous ainsi que vos articles aux lecteurs de Juritravail (plus de 2 500 000 visites / mois)* ainsi que ceux de

- Rendez-vous visible sur Juritravail mais aussi sur les principaux moteurs de recherche (Google, Bing...)
- Inscrivez-vous c'est rapide, gratuit et sans engagement. Les articles publiés peuvent servir dans le cadre de la formation continue des avocats
* Source Google Analytics Janvier 2011
Retour au Dossier: Licenciement et Maternité
Autres thèmes associés
-
Mésentente
- Allocations chômage
-
Fin de la période de protection en congés maternité
-
Contestation du licenciement pour inaptitude
- Mésentente et licenciement
-
Faute grave et arrêt maladie
-
Objectifs et insuffisance professionnelle
-
Irrégularité de procédure
- Attestation ASSEDIC
-
Convocation à l'entretien préalable au licenciement personnel
- Entretien préalable au licenciement et assistance du salarié
- Avocat Licenciement et Maternité
- Modele de lettre Licenciement et Maternité




