Accueil ->Droit des Employeurs - Droit Social ->Droit Social et Droit du Travail -TPE - PME ->Dialoguer avec les IRP ->Gérer le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ->Mettre en place le CHSCT ->Actualités
Actualités Mettre en place le CHSCT
Avocat : Publiez vos articles
Diffusez vos articles gratuitement sur JuriTravail et 
Inscription Avocat
Diffusez vos offres d'emploi !
Vous recrutez ? Diffusez vos offres d'emploi sur notre site et sur Jobintree.com. Publiez vos offres
Publicité
Sondage
Selon une enquête du cabinet de recrutement Michael Page, seulement 18 % des cadres en recherche d’emploi utiliseraient les réseaux sociaux dans leur démarche.
Et vous, vous serviriez-vous des réseaux sociaux pour recruter un salarié ?
Autres thèmes associés
Idées Reçues
- 15/06/2011 CHSCT: le vote à main levée est interdit
- 12/01/2011 Les prérogatives du CHSCT
- 11/01/2011 Eligibilité des intérimaires au CHSCT dans l’entreprise à travail temporaire
- 02/03/2010 Désignation des membres du CHSCT : les syndicats ne peuvent intervenir
- 10/04/2008 Stress au travail : CHSCT, saisissez un expert !
- 15/06/2011 CHSCT: le vote à main levée est interdit
1 dernières questions posées
-
CHSCT: le vote à main levée est interdit
par Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 15/06/2011 | Réagir | 328 vues
Cour de cassation chambre sociale Audience publique du mardi 31 mai 2011Lire la suite -
Les prérogatives du CHSCT
par Xavier BERJOT - Avocat 12/01/2011 | Réagir | 2010 vues
Obligatoire dans les entreprises occupant habituellement au moins 50 salariés, le CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) est un acteur essentiel d’analyse des risques professionnels et des conditions de travail de l’entreprise. Le chef d’entreprise et le DRH doivent nécessairement connaître cette instance de représentation du personnel, dont les prérogatives ne cessent de s’accroitre.
Lire la suite -
Eligibilité des intérimaires au CHSCT dans l’entreprise à travail temporaire
par Franck VERDUN - Avocat 11/01/2011 | Réagir | 1324 vues
La Cour de cassation, à l'occasion de cet arrêt, a opéré à un revirement en jugeant que les intérimaires, même mis à la disposition permanente de l'entreprise utilisatrice, demeurent éligibles au sein du CHSCT de l'entreprise de travail temporaire.
Lire la suite -
Désignation des membres du CHSCT : les syndicats ne peuvent intervenir
par Juritravail 02/03/2010 | Réagir | 1140 vues
-
Stress au travail : CHSCT, saisissez un expert !
par Juritravail 10/04/2008 | Réagir | 7719 vues
Le stress au travail traduit l'existence de souffrances morales ou physiques créant un risque grave pour la santé des salariés. Lire la suite
Avocats Publiez vos articles
- Présentez-vous ainsi que vos articles aux lecteurs de Juritravail (plus de 2 500 000 visites / mois)* ainsi que ceux de
- Rendez-vous visible sur Juritravail mais aussi sur les principaux moteurs de recherche (Google, Bing...)
- Inscrivez-vous c'est rapide, gratuit et sans engagement. Les articles publiés peuvent servir dans le cadre de la formation continue des avocats
* Source Google Analytics Janvier 2011
Retour au Dossier: Mettre en place le CHSCT
Autres thèmes associés
