Plan Epargne Entreprise : les obligations d'information de l'employeur

Par Juritravail | 14-03-2008 | 0 commentaire(s) | 7174 vues

Grâce au Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) vous pouvez vous constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Son alimentation peut résulter de vos versements volontaires, mais aussi de la prime d'intéressement et de participation. En principe, un tel plan doit être négocié avec les représentants du personnel (comité d’entreprise ou délégués syndicaux) mais l’employeur conserve la possibilité de le mettre en place unilatéralement en cas d’échec des négociations.
Quoi qu’il arrive, vous devez être informé de sa mise en place.

Si le plan est intégré dans un accord de participation, son affichage sur le lieu de travail est prévu par l’article R. 442-18 du Code du travail

Dès lors, quelle est la portée de l’information que vous devez recevoir sur le Plan d'Epargne d'Entreprise ?


L’histoire :

Une salariée, employée en 2001 en tant que secrétaire réceptionniste, est licenciée en novembre 2004.
Elle saisit donc le Conseil de prud’hommes afin d’obtenir le paiement de dommages et intérêts au titre du Plan d’Epargne d’Entreprise.
Alors qu’elle a oralement eu connaissance de son existence en 2002, son contenu ne lui a été présenté que 2 ans plus tard (soit 3 mois avant son licenciement).

Ce que disent les juges :

Les juges considèrent que l’employeur est tenu d’informer le salarié dès l’instauration du Plan d’Epargne d’Entreprise, à la fois sur l’existence de ce plan mais également sur son contenu.

Ce qu’il faut retenir : Lorsque qu’un Plan d’Epargne d'Entreprise est instauré, l’employeur se doit d’informer les salariés sur 2 éléments : - l’existence du plan d’épargne - et le contenu de ce plan.

Différents types de rémunération : Le salaire (montant, augmentation/baisse, frais professionnels..) Primes, avantages en nature, intéressement, participation...