Licenciement | Démission | Droit Social | Convention Collective | Modèle de lettre

Ma sélection |


Accueil ->Employeur ->Droit du Travail -TPE - PME ->Former le Salarié ->Elaborer le Plan de Formation ->Actualités

Retour aux Actualités Elaborer le Plan de Formation


Participation à la formation professionnelle : versement avant le 1er mars 2008

Publié le : 2008-02-18


L'employeur est redevable de contributions servant au financement de la formation professionnelle. En effet, avant le 1er mars 2008, l'employeur doit verser à l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) un pourcentage de la masse salariale de l'année N-1. Le montant de sa contribution à la formation professionnelle est fonction de la taille de l'entreprise.

ATTENTION, un accord collectif ou une convention collective peut prévoir des taux supérieurs à ceux indiqués ci-après. Pensez à consulter votre convention collective.



Entreprises de moins de 10 salariés

0.15 % de la masse salariale pour le financement des contrats et périodes de professionnalisation et du Droit Individuel à la Formation (DIF).

Organisme collecteur : OPCA

0.40 % de la masse salariale pour le financement du plan de formation et autres dépenses de formation
Total financement : 0.55 % de la masse salariale

Entreprises de 10 à 20 salariés

0.15 % de la masse salariale pour le financement des contrats et périodes de professionnalisation et du Droit Individuel à la Formation (DIF).

Organisme collecteur :OPCA

0.90 % de la masse salariale pour le financement du plan de formation, des bilans de compétences, Validations des Acquis de l'Expérience et du Droit Individuel à la Formation (DIF).
Total financement : 1.05 % de la masse salariale

Entreprises de 20 salariés et plus

0.20 % de la masse salariale pour le financement du CIF.

Organisme collecteur : OPACIF

0.50 % de la masse salariale pour le financement des contrats et périodes de professionnalisation et du Droit Individuel à la Formation (DIF).

Organisme collecteur : OPCA

0.90 % de la masse salariale pour le financement direct par l'entreprise du plan de formation, des bilans de compétences, Validations des Acquis de l'Expérience et du Droit Individuel à la Formation (DIF).
Total financement : 1.6 % de la masse salariale

Pour toutes les entreprises, quel que soit l'effectif, employant des salariés en Contrat à Durée Déterminée

1 % de la masse salariale pour le financement du Congé Individuel de Formation (CIF).

Organisme collecteur : OPACIF

Total financement : 1 % de la masse salariale

Article L. 951-1 du Code du travail.

Juritravail vous conseille :


Le dossier :

Les éléments pour élaborer le plan de formation

Webmaster / Bloger :

Si cette actualité vous est utile, la meilleure façon de remercier l'équipe éditoriale est d'ajouter un lien vers Juritravail sur votre site ou votre blog.

Il vous suffit de copier le titre suivant ainsi que le lien d'accès à cette actualité et de l'ajouter sur votre site.

Participation à la formation professionnelle : versement avant le 1er mars 2008


http://www.juritravail.com/Actualite/plan-formation-employeur/Id/720

Libre à vous d'associer un commentaire sur cette Actualité dans votre site ou votre blog.


Retour au Dossier: Elaborer le Plan de Formation