4 mauvaises raisons de faire un abandon de poste

Vous ne supportez plus de travailler au sein de votre entreprise ? Voici quelques éléments qui vous permettront de reconsidérer l’envie d’abandonner votre poste de travail.
 

1. C’est une cause réelle et sérieuse de licenciement

Faire un abandon de poste est considéré comme une faute de votre part qui peut justifier un licenciement. Si votre employeur constate que vous abandonnez votre poste de travail en ne lui donnant aucune justification, il a la possibilité de vous licencier pour faute grave, ce qui vous empêchera de toucher une indemnité de licenciement ainsi qu’une indemnité compensatrice de préavis.

Toutefois, les circonstances de votre abandon de poste, votre niveau de responsabilité ainsi que votre ancienneté dans l’entreprise sont prises en compte afin d’évaluer la gravité de la faute commise par cet abandon.
 

2. Cela ne pourra pas s’analyser en une démission

Lorsque vous abandonnez votre poste de travail pour quitter définitivement l’entreprise, vous ne pouvez être considéré comme étant démissionnaire par votre employeur. En effet, la démission doit être manifestée de façon claire et non équivoque et ne se présume pas (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 21 mai 2002, n°00-40.806).

Votre volonté de démissionner ne peut se déduire de votre comportement, et notamment de l’abandon de votre poste.
 

3. Dans le cas d’un abandon de poste motivé par des manquements de l’employeur, d’autres modes de rupture sont plus protecteurs

Procéder à un abandon de poste est beaucoup trop risqué car vous ne bénéficiez d’aucune protection. Si vous prenez cette initiative par mécontentement et notamment pour des manquements de votre employeur à ses obligations contractuelles, une prise d’acte de la rupture de votre contrat de travail ou une demande de résiliation judiciaire de votre contrat sont des modes de rupture plus appropriés.

En effet, l’un ou l’autre vous permettrait, si les manquements invoqués sont justifiés, de requalifier la rupture de votre contrat en un licenciement sans cause réelle et sérieuse aux torts de votre employeur.

4. Prendre le risque d’une éventuelle condamnation au paiement de dommages et intérêts

Selon le statut et les responsabilités que vous avez au sein de l’entreprise, votre départ peut nuire à son bon fonctionnement. En démontrant son préjudice, l’employeur peut solliciter votre condamnation au paiement de dommages et intérêts.

Votre employeur peut justifier du préjudice qu’il a subi en invoquant une brusque rupture de votre part qui aurait entrainé une désorganisation soudaine du service ou même une rupture abusive.

Références : Articles L.1231-1 ; L.1232-1 ; L.1237-2 du Code du travail